# 自律人材育成と両行合同研修｜プロクレアホールディングス（7384）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年度は、階層別、キャリア別、業務別に区分し、全14講座を両行合同にて実施してまいります。」 — 2025年１月の合併を見据え、自律人材の育成とエンゲージメント向上を目的に、2023年度の両行合同14講座が計画された。 (https://komori.app/company/7384/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2025年１月に発足した新銀行の人事制度では、自律的なキャリア形成を推し進めるために「Will Can Must」フレームワークを導入しております。」 — 自律人材育成が、合併後の新銀行におけるWill Can Mustの導入、半年ごとの目標設定、公募研修・資格取得支援等へ具体化した。 (https://komori.app/company/7384/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は人材を資本と捉え、投資を通じて、職員一人ひとりが「プロフェッショナル」としての専門性や強みを磨くとともに、自ら考え行動し、自身の能力を最大限発揮できる自律人材を育て、活躍を全力で後押ししてまいります。」 — 自律人材育成が、Will Can Must、キャリア月間、1on1、キャリア相談窓口、研修・資格取得支援、副業・出向制度などを含む人材戦略へ拡張され、2025年度の賃上げ3.4％、2026年度5.2％も示された。 (https://komori.app/company/7384/filing/2025-fy)