# ダイバーシティ＆インクルージョン推進チーム｜プロクレアホールディングス（7384）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「両行の職員で構成する「ダイバーシティ&インクルージョン推進チーム（Ｄ＆Ｉ推進チーム）」を2022年10月に組成しました。」 — 両行共同のD&I推進チームを2022年10月に組成し、多様な人材が能力を発揮する機会の拡大を進めている。 (https://komori.app/company/7384/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「「ダイバーシティ＆インクルージョン推進チーム（Ｄ＆Ｉ推進チーム）」の活動を通じて、「個性を認め合い、尊重できる組織風土づくり」を広く浸透させるとともに、働く環境の整備から働き方の拡充、そして成長機会・活躍機会の提供へと多様な人材が自身の能力を最大限発揮できる取り組みを行い、全ての職員が活躍できる組織を創ってまいります。」 — D&I推進チームの活動が、育児・介護制度、柔軟な働き方、障がい者雇用、女性管理職登用など複数の施策と実績開示へ展開した。 (https://komori.app/company/7384/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「青森みちのく銀行の「D&I推進室」及び「D&I推進チーム」の活動を通じて、「個性や価値観を認め合い、尊重できる組織風土づくり」を広く浸透させるとともに、働く環境の整備、柔軟な働き方の拡充、そして成長機会・活躍機会の提供へと多様な人材が自身の持てる力を最大限発揮できる取り組みを行っております。」 — D&I推進体制がD&I推進室の設置、女性リーダー育成、障がい者就労グループJOB LABO、柔軟な働き方などへ拡張された。 (https://komori.app/company/7384/filing/2025-fy)