# 専門人材の採用・定着と組織適合リスク｜ネットプロテクションズホールディングス（7383）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「しかしながら、当該組織運営の継続的な遂行のためには、現在の社風に合致した人材を厳選して採用し、教育していくことが不可欠です。こうした背景から、業容の拡大に伴い必要な人材を十分確保できないリスクがあり、その場合は当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — ティール組織を継続するための社風適合人材の採用・教育が必要であり、人材不足が業績に影響し得ると説明している。 (https://komori.app/company/7383/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「しかしながら、当該組織運営の継続的な遂行のためには、現在の社風に合致した人材を厳選して採用し、教育していくことが不可欠です。こうした背景から、業容の拡大に伴い必要な人材を十分確保できないリスクがあり、その場合は当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — ティール型組織に適合する専門人材の採用・教育・定着が必要であり、人材不足が業績に影響し得るリスクを継続している。 (https://komori.app/company/7383/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「しかしながら、当該組織運営の継続的な遂行のためには、現在の社風に合致した人材を厳選して採用し、教育していくことが不可欠です。」 — ティール型組織に適合する人材の採用・教育が必要であり、人材不足・人材流出が業績に影響し得るリスクを継続している。 (https://komori.app/company/7383/filing/2025-fy)