# 業績条件付株式報酬制度の導入｜ネットプロテクションズホールディングス（7383）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「本制度は、３事業年度以上（当該期間中に対象取締役となる者については1事業年度以上）で当社の取締役会が定めた期間（以下「業績評価期間」といいます。）における業績目標及び対象取締役の役位別の基準交付株式数を設定し、以下の条件が成就した場合に、業績評価期間終了後に、各対象取締役に対して、当社株式を交付し、一部を金銭で支給します。」 — 取締役報酬と会社業績・株式価値の連動性を明確化するため、3事業年度以上の業績評価期間、TSR・GMV・税引前当期純利益等を用いた業績条件、年500,000株以内・年2億円以内の上限を設定した制度を導入した。 (https://komori.app/company/7383/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「当社は、当中間連結会計期間より取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）に対する株式に基づく報酬制度として、業績連動型株式報酬制度（以下「PSU制度」という。）を採用しています。」 — 前期に導入方針を開示した業績連動型株式報酬制度について、当中間連結会計期間から実際に採用し、業績連動型株式報酬10百万円を役員報酬として計上した。 (https://komori.app/company/7383/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「当社は、当連結会計年度より取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）に対する株式に基づく報酬制度として、業績連動型株式報酬制度（以下「PSU制度」という。）を採用しています。」 — 前期に導入方針を示したPSU制度を当期から実際に採用し、GMV、税引前利益、TSRを評価指標とする3事業年度以上の制度運用と費用計上に進んだ。 (https://komori.app/company/7383/filing/2025-fy)