# 人的資本に関する中長期指標と多様性目標｜ＣＣＩグループ（7381）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・一人当たりの年間人材育成費用　2023年3月期　40千円（中長期目標　50千円）／・育児休業取得率　2023年３月期　男性65.5％、女性100％（中長期目標　100％）／・マネジメントに携わる女性比率　2023年３月期　36.0％（中長期目標　50％）／・障がい者雇用率　2023年３月期　2.86％（中長期目標　3％）」 — 人材育成費用、育児休業、女性の管理職等比率、障がい者雇用率などについて、当期実績と中長期目標を初めて一覧化している。 (https://komori.app/company/7381/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「人材育成投資額（※１）　20,000万円（2034年3月期）　9,670万円／人材ポートフォリオ（※２）　重点領域人員50.0％（2034年3月期）　重点領域人員39.2％／女性管理職比率　当面目標25％（2026年3月期）　長期目標50％（2034年3月期）　21.2％／輩出　出向者数130名（2034年3月期）　51名」 — 従前の人材育成費用・育児休業・女性比率・障がい者雇用の指標から、人材投資額、重点領域人員、女性管理職、出向者数、一人当たり人件費等へ目標体系を拡張した。 (https://komori.app/company/7381/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「人材育成投資額　35,000万円（2031年３月期）　10,000万円／新事業人員割合　35％（2035年３月期）　22％／デジタル人材比　70.0％（2031年３月期）　20.6％／女性管理職比率　30％（2031年３月期）　21.4％／出向者数　165人（2031年３月期）　78人」 — 人的資本目標を、人材育成投資額、新事業人員割合、デジタル人材比、高度な学び、出向者数など、事業ポートフォリオと連動する指標体系へ再構成した。 (https://komori.app/company/7381/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「人材育成投資額　35,000万円（2031年3月期）　10,300万円／デジタル人材比　70.0％（2031年3月期）　45.5％／女性管理職比率　30％（2031年3月期）　22.1％／出向者数　165人（2031年3月期）　87人」 — 人的資本目標を継続しつつ、デジタル人材、女性管理職、出向者などの2025年度実績を更新した。また、男女賃金差異56.3％を重要課題として明示した。 (https://komori.app/company/7381/filing/2025-fy)