# キャリア自律を基盤とするキャリア型人事制度とキャリア支援金｜ＣＣＩグループ（7381）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「給与・報酬の決定方針については、年齢や勤続年数等の属性に依拠した従来の業績査定・人事考課を廃止し、職務のジョブサイズに応じた処遇を実現する「キャリア型人事制度」を基盤としています。加えて、退職一時金制度を廃止し、相当額を毎月の給与に「キャリア支援金」として上乗せ支給することで、社員の自己投資と資産形成を支援し、キャリア採用者を含めた多様な人材が公平に活躍できる土壌を整えています。」 — キャリア自律を事業戦略実行の基盤と位置付け、ジョブサイズに応じた処遇、キャリアレビュー、キャリア支援金による自己投資・資産形成支援を体系化した。 (https://komori.app/company/7381/filing/2025-fy)