# 人材の教育不足・流出等による人的リスク｜十六フィナンシャルグループ（7380）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「人材の教育不足、流出等による生産性の低下、専門的業務の継続困難」 — 人的リスクのシナリオとして、教育不足・人材流出・生産性低下を初めて明示。 (https://komori.app/company/7380/filing/2021-fy)
- FY2025 再定義 「人的・コンプライアンスリスク」 — 従来の教育不足・人材流出等による人的リスクが、情報漏えい・横領等の不適切行為と、成長・業務継続に不可欠な人材の確保難を含む複合リスクとしてトップリスクに位置づけられた。 (https://komori.app/company/7380/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループにおける人事運営上の不公平及び不公正(報酬、手当又は解雇等の問題)又は差別的行為(セクシャルハラスメント等)から生じる損失及び損害が発生した場合には、業務の遂行や経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 人的リスクとして、不公平・不公正な人事運営や差別的行為による損失可能性を継続して開示している。 (https://komori.app/company/7380/filing/2025-fy)