# 十六フィナンシャルグループ（7380） チーフオフィサー制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7380/disclosure/20260422508597
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-23
Komoriの読み（0-100）: 22
企業ページ: https://komori.app/company/7380

## 何が変わったか

グループ全体の経営機能ごとに責任者を置く「チーフオフィサー制度」を導入し、グループCEO、COO、CFOなどの役割を新設する。制度は2026年6月19日付で設置される。

## 会社が挙げた理由

グループ経営体制をさらに強化するため。経営の監督と執行を分け、特定の経営機能に関する権限を各グループチーフオフィサーに集約して責任の所在を明確化し、グループ会社間の連携、意思決定の迅速化、専門性およびガバナンスの向上を図るとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年4月23日
- 就任予定日: 2026年6月19日付（グループチーフオフィサー制度および各役職の設置日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: グループCEO（Chief Executive Officer）／グループの経営全般を統括、グループCOO（Chief Operating Officer）／グループの業務執行全般を統括、グループCFO（Chief Financial Officer）／財務・資金調達・予算管理・投資判断・IRに関するグループ戦略を統括、グループCSO（Chief Strategy Officer）／収益性・成長性・健全性向上に関するグループ戦略を統括、グループCDO（Chief Digital Officer）／先端技術を活用したグループ経営基盤の整備・運用を統括、グループCSuO（Chief Sustainability Officer）／ESG・脱炭素・SDGs経営の推進、非財務情報開示に関するグループ戦略を統括、グループCAO（Chief Administrative Officer）／人事・採用・人材育成・総務に関するグループ戦略を統括、グループCRO（Chief Risk Officer）／グループの戦略・運用・財務・法務リスク・コンプライアンスの特定・評価・対策を統括、グループCAE（Chief Audit Executive）／グループの内部監査・業務監査を統括
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: グループ経営体制の更なる強化を目的としたチーフオフィサー制度の導入
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グループ全体の指針策定と結果に責任を負うグループチーフオフィサーを配置し、グループCEO、COO、CFO、CSO、CDO、CSuO、CAO、CRO、CAEを設置
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「チーフオフィサー制度」の導入および「グループチーフオフィサー」を設置すると記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「グループCEO（Chief Executive Officer）」「グループの経営全般を統括」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「チーフオフィサー制度」を導入」「『グループチーフオフィサー』を設置」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年4月23日」、設置日「2026年6月19日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年6月19日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任者・辞任者に関する記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…設置（2026年6月19日付）することといたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「第２次中期経営計画の最終年度」「2027年度の飛躍に向け、より強力な経営体制への移行を推進」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「第２次中期経営計画の最終年度」「2027年度の飛躍に向け」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載はなく、各グループチーフオフィサーの役割を列挙。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新任者の氏名・前職の記載なし。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）