# 株主価値と連動した基本報酬・株式報酬の組合せ｜アシロ（7378）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主価値と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」 — 取締役報酬について、固定的な基本報酬と譲渡制限付株式・ストックオプション等の株式報酬を組み合わせ、株主価値と連動させる方針が初めて開示された。 (https://komori.app/company/7378/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「株式報酬は、株主価値と連動した企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして、譲渡制限付株式及びストック・オプションとしての新株予約権の双方又はいずれかを付与することができるものとする。」 — 株主価値連動の報酬方針が継続し、当連結会計年度には譲渡制限付株式16,827株を付与し、株式報酬費用10,470千円を計上した。 (https://komori.app/company/7378/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「株式報酬は、株主価値と連動した企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして、譲渡制限付株式及びストック・オプションとしての新株予約権の双方又はいずれかを付与することができるものとする。」 — 株主価値連動の報酬方針に基づき、当連結会計年度には譲渡制限付株式16,075株を付与し、株式報酬費用11,880千円を計上した。 (https://komori.app/company/7378/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「株式報酬は、株主価値と連動した企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして、譲渡制限付株式及びストック・オプションとしての新株予約権の双方又はいずれかを付与することができるものとする。」 — 株主価値連動の報酬方針に基づき、当事業年度には譲渡制限付株式12,108株を付与し、株式報酬費用17,336千円を計上した。 (https://komori.app/company/7378/filing/2024-fy)