# 人材開発専任チームと人的資本・働き方施策の強化｜アシロ（7378）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにおいては「人材」が最も重要な資本と捉え、人に帰属する経営課題の解消をミッションとする人材開発の専任チームを2023年10月期より新たに設立するとともに、以下のような各種施策を検討、実行することでサステナビリティの実現や人的資本の向上に積極的に取り組んでおります。」 — 人材開発専任チームを設立し、採用、育成、女性が働きやすい環境、柔軟な勤務、従業員の挑戦、健康及びエンゲージメント等の施策を体系的に開示した。 (https://komori.app/company/7378/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社グループにおいては「人材」が最も重要な資本と捉え、人に帰属する経営課題の解消をミッションとする人材開発の専任部署を2023年10月期より設立しました。当該部署では以下のような各種施策を検討、実行することでサステナビリティの実現や人的資本の向上に積極的に取り組んでおります。」 — 人材開発専任部署の設置後、採用・育成、女性が働きやすい環境、柔軟な勤務、健康、エンゲージメント等の施策が体系的に実施され、女性管理職比率33.3％も開示された。 (https://komori.app/company/7378/filing/2023-fy)