# 2024年6月期の受注高・売上高・営業利益目標｜ＤＮホールディングス（7377）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q1 初出 「これらの基本方針に基づき、中期経営計画の最終年度となる2024年6月期の目標である受注高340億円、売上高340億円、営業利益24億円の達成に向けて取り組んでおります。」 — 第1次中期経営計画の最終年度を期限として、受注高、売上高、営業利益の数値目標を設定している。 (https://komori.app/company/7377/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「これらの基本方針に基づき、中期経営計画の最終年度となる2024年6月期の目標である受注高340億円、売上高340億円、営業利益24億円の達成に向けて取り組んでおります。」 — 2024年6月期の受注高、売上高、営業利益の数値目標を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/7377/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「これらの基本方針に基づき、中期経営計画の最終年度となる2024年6月期の目標である受注高340億円、売上高340億円、営業利益24億円の達成に向けて取り組んでおります。」 — 2024年6月期の受注高340億円、売上高340億円、営業利益24億円という数値目標を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/7377/filing/2022-q1)
- FY2022 再掲 「業績目標（計画値）」 — 第1次中期経営計画に関連して、2023年6月期の連結売上高34,000百万円、連結経常利益2,300百万円を業績目標として開示している。既存の2024年6月期の受注高・売上高・営業利益目標を撤回・変更したとの記載はない。 (https://komori.app/company/7377/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「実績　計画
2023年6月期　2024年6月期　2025年6月期　2026年6月期
自己資本比率　56.3％　50％程度
自己資本利益率（ＲＯＥ）　16.1％　14.0％　10％以上
固定比率　59.2％　80％以下
女性採用比率　31.1％　30％以上
連結配当性向　32.0％　30.8％　30％以上」 — 新たな3か年中期経営計画において、従来の受注高・売上高・営業利益目標とは異なる形で、自己資本比率、ROE、固定比率、女性採用比率、連結配当性向を経営目標として設定している。 (https://komori.app/company/7377/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「実績
計画
2024年6月期
2024年6月期
2025年6月期
2026年6月期
自己資本比率
56.0％
50％程度
自己資本利益率
（ＲＯＥ）
12.3％
14.0％
10％以上
固定比率
59.2％
80％以下
女性採用比率
27.2％
30％以上
連結配当性向
33.7％
30.8％
30％以上」 — 中期経営計画2026について、2024年6月期の実績値を確定させ、2025年6月期・2026年6月期の自己資本比率、ROE、固定比率、女性採用比率、連結配当性向の計画値を継続して開示している。 (https://komori.app/company/7377/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「実績
計画
2025年6月期
2024年6月期
2025年6月期
2026年6月期
自己資本比率
60.6％
50％程度
自己資本利益率
（ＲＯＥ）
13.3％
14.0％
10％以上
固定比率
58.2％
80％以下
女性採用比率
42.5％
30％以上
連結配当性向
33.9％
30.8％
30％以上」 — 中期経営計画2026について、2025年6月期の自己資本比率、ROE、固定比率、女性採用比率、連結配当性向の実績値を更新し、2026年6月期までの計画値を継続して開示している。 (https://komori.app/company/7377/filing/2024-fy)
- 2026-08-07 前進 「通期計画                     39,500               2,600                   2,650                       1,840」 — 2027年6月期について、売上高395億円、営業利益26億円、経常利益26億5千万円、親会社株主に帰属する当期純利益18億4千万円の業績計画を新たに開示している。 (https://komori.app/company/7377/disclosure/20260807515074)
- FY2026 再定義 「当社グループは、継続的な成長と経営基盤の強化という視点に立ち、中期経営計画2029において、次のとおり経営目標を設定しております。実績　計画　2026年6月期　2027年6月期　2028年6月期　2029年6月期　自己資本比率　61.7％　60％程度　自己資本利益率（ＲＯＥ）　5.8％　10％以上　固定比率　63.5％　80％以下　女性採用比率　28.1％　30％以上　連結配当性向　65.0％　30％以上」 — 従来の中期経営計画2026から、中期経営計画2029に経営指標を切り替え、自己資本比率、ROE、固定比率、女性採用比率、連結配当性向を2029年6月期までの目標として設定している。 (https://komori.app/company/7377/filing/2025-fy)