# 女性採用比率・男性育児休業取得率・有給休暇取得率の目標｜ＤＮホールディングス（7377）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　目標　実績（当事業年度）
採用者に占める女性比率　30％　30.6％
男性の育児休業取得率　7％　87.5％
有給休暇取得率　70％　75.5％」 — 中核会社を対象として、女性採用比率30％、男性の育児休業取得率7％、有給休暇取得率70％の人的資本関連目標と当事業年度の実績を初めてまとめて開示している。 (https://komori.app/company/7377/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標
目標
実績（当事業年度）
採用者に占める女性比率
30
％
24.7
％
男性の育児休業取得率
7
％
68.2
％
有給休暇取得率
70
％
86.5
％」 — 中核会社の2024年6月期実績として、女性採用比率24.7％、男性育児休業取得率68.2％、有給休暇取得率86.5％を開示している。目標はそれぞれ30％、7％、70％である。 (https://komori.app/company/7377/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標
目標
実績（当事業年度）
採用者に占める女性比率
30
％
42.6
％
男性の育児休業取得率
7
％
78.9
％
有給休暇取得率
70
％
81.6
％」 — 中核会社の2025年6月期実績として、女性採用比率42.6％、男性育児休業取得率78.9％、有給休暇取得率81.6％を開示している。各目標は30％、7％、70％である。 (https://komori.app/company/7377/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「指標　目標　実績（当事業年度）　採用者に占める女性比率　30％　23.4％　女性の管理職比率　4％　3.0％　有給休暇取得率　85％　80.1％」 — 人的資本指標について、女性管理職比率を新たに指標化し、女性採用比率30％、女性管理職比率4％、有給休暇取得率85％の目標を設定している。有給休暇取得率の目標は従来の70％から85％へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/7377/filing/2025-fy)