# 専門人材の確保・育成と人材流出｜ＤＮホールディングス（7377）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q1 初出 「当社グループは、優秀で高度な専門性を有する技術者によって支えられており、当社グループが今後も高い競争力を維持していくためには継続して優秀な人材の確保・育成が重要な課題となります。しかし、少子高齢化が進む中で、人材の獲得競争が激化しており、人材の確保及び後継者の育成が計画通りに実施されず、優秀な人員が確保できない場合には、事業活動において生産性が低下し、当社グループの業績に著しい影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門技術者への依存、少子高齢化による獲得競争、後継者育成の未達、人材流出を課題・リスクとしている。採用、階層別・専門教育、次世代育成、女性活躍、多様な働き方、福利厚生を対応策としている。 (https://komori.app/company/7377/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結会計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況などに関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または第１四半期報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保・育成と人材流出に関するリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7377/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結会計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況などに関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または第１四半期報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保・育成と人材流出に関するリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7377/filing/2022-q1)
- FY2022 再掲 「当社グループでは、当該リスクへの対応策として、リファラル採用やインターンシップ等を活用した積極的な採用活動により、有能な新卒社員の計画的な採用に加え、即戦力となる中途社員の採用を推進し、人材の確保に努めております。」 — 専門人材の確保・育成と流出をリスクとして再掲し、リファラル採用、インターンシップ、新卒・中途採用、研修、多様な働き方等を具体的な対応策として開示している。 (https://komori.app/company/7377/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況などに関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保・育成と人材流出に関するリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7377/filing/2022-q2)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況などに関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保・育成と人材流出に関するリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7377/filing/2022-q3)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況などに関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保・育成と人材流出に関するリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7377/filing/2023-q1)
- FY2023 再掲 「また、階層別研修、ＤＸ推進研修、リカレント研修、リスキリング研修等、教育訓練の充実化を図るとともに、次世代育成支援にかかる行動計画や女性活躍にかかる行動計画を定めて雇用環境の整備を進めるなど、優秀な人材の確保・育成に努めております。」 — 専門人材の確保・育成リスクは継続して認識され、従来の採用・研修に加えてDX推進、リカレント、リスキリング研修や女性活躍計画を対応策として記載している。 (https://komori.app/company/7377/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況などに関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保・育成と人材流出に関するリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7377/filing/2023-q2)
- FY2024-Q2 再掲 「「多様な働き方の実現と人材価値の最大化」は、当社グループの競争源泉である人的資本に関する基本目標であり、テレワークの強化などによって多様な働き方を創出し、社員教育の充実等によって付加価値の最大化に努めてまいりました。」 — 人的資本を競争源泉と位置付け、テレワーク強化や社員教育の充実を通じて人材価値の最大化に努めていることを再確認している。 (https://komori.app/company/7377/filing/2023-q3)
- FY2024-Q3 再掲 「「多様な働き方の実現と人材価値の最大化」は、当社グループの競争源泉である人的資本に関する基本目標であり、テレワークの強化などによって多様な働き方を創出し、社員教育の充実等によって付加価値の最大化に努めてまいりました。」 — 人的資本を競争源泉と位置付け、テレワーク強化や社員教育の充実を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/7377/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況などに関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保・育成と人材流出に関するリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7377/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「また、階層別研修、ＤＸ推進研修、リカレント研修、リスキリング研修等、教育訓練の充実化を図るとともに、次世代育成支援にかかる行動計画や女性活躍にかかる行動計画を定めて雇用環境の整備を進めるなど、優秀な人材の確保・育成に努めております。」 — 専門人材の確保・育成と人材流出をリスクとして継続認識し、各種研修、次世代育成、女性活躍、多様な働き方などの対応を継続している。 (https://komori.app/company/7377/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況などに関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 専門人材の確保・育成と人材流出に関するリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/7377/filing/2025-h1)
- FY2026 悪化 「官庁業務への過度な依存、技術者の高齢化と深刻な担い手不足、資源高騰による経費増加、及び金利上昇局面への移行等、当社グループを取り巻く競争は厳しさを増しており、その経営環境は決して安泰と言える状況にはありません。」 — 専門人材に関する従来の確保・育成リスクについて、技術者の高齢化と担い手不足が深刻化しているとの認識を明示している。 (https://komori.app/company/7377/filing/2025-fy)