# ＤＮホールディングス（7377） 代表取締役の異動及び取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7377/disclosure/20260807515134
種別: 役員の異動
開示日: 2026-08-07
Komoriの読み（0-100）: 51
企業ページ: https://komori.app/company/7377

## 何が変わったか

社長の藤本弘之氏が退任し、監査等委員である取締役の吉村実義氏が新社長・代表取締役に就任する予定です。あわせて取締役候補者3名と監査等委員である取締役候補者1名、補欠候補者1名を選任します。

## 会社が挙げた理由

新たな経営体制のもと、経営基盤のさらなる強化と企業価値の持続的向上を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年８月７日
- 就任予定日: 2026年９月29日（第５回定時株主総会及び総会後開催する取締役会で正式決定予定）
- 退任日: 2026年９月29日開催予定の第５回定時株主総会の終結の時
- 新任者の氏名: 吉村 実義、齋藤 哲郎、井上 毅、鈴木 保、松岡 沙菜
- 新任者の新役職: 代表取締役社長執行役員／取締役 社長執行役員、取締役 副社長執行役員、取締役、取締役（監査等委員(常勤)）、補欠の監査等委員である取締役
- 新任者の前職: 取締役（監査等委員(常勤)）／当社取締役（監査等委員(常勤)）（現任）、大日本ダイヤコンサルタント株式会社 代表取締役社長／2026年９月 当社執行役員、取締役（監査等委員）／当社取締役（監査等委員）（現任）、大日本ダイヤコンサルタント株式会社 取締役、－／ネクスパート法律事務所（現任）、株式会社エヌエフエー社外監査役
- 新任者の生年月日: 1957年９月29日生、1960年11月３日生、1952年４月４日生、1961年１月17日生、1986年８月１日生
- 新任者の入社年: 1982年、1995年、not_disclosed、1983年（川田工業株式会社）、1993年（大日本コンサルタント株式会社転籍）、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 10,700株（基準日 not_disclosed）、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed
- 退任者の氏名: 藤本 弘之、吉野 正行、吉村 実義、井上 毅
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長執行役員、取締役副社長執行役員、取締役（監査等委員(常勤)）、取締役（監査等委員）
- 退任者の新役職: －、not_disclosed、代表取締役社長執行役員／取締役 社長執行役員、取締役
- 退任理由: 任期満了、任期満了、辞任、辞任
- 続投の有無: 否、not_disclosed、肯定（代表取締役社長執行役員として就任予定）、肯定（取締役として就任予定）
- 異動の理由: 新たな経営体制のもと、経営基盤のさらなる強化と企業価値の持続的向上を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役の人数 not_disclosed）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第５回定時株主総会を2026年９月29日に開催予定。取締役候補者の選任を付議予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「藤本 弘之氏の現役職は「代表取締役社長執行役員」、吉村 実義氏の新役職は「代表取締役社長執行役員」。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「藤本 弘之「－」／吉村 実義「代表取締役社長執行役員」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「参考）異動後の当社の役員体制」に6名の氏名と役職を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「異動後の当社の役員体制」に6名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動、取締役候補者の選任、退任予定取締役を記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年８月７日」、異動予定日「2026年９月29日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年９月29日開催予定の第５回定時株主総会」および「総会後開催する取締役会」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「株主総会の終結の時をもって任期満了」「株主総会の終結の時をもって辞任」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「正式に決定される予定であります」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新たな経営体制のもと、経営基盤のさらなる強化と企業価値の持続的向上を図るため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任予定取締役の区分に「任期満了」「辞任」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業価値の持続的向上を図るため」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「吉村 実義「代表取締役社長執行役員」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「吉村氏の現職は「取締役（監査等委員(常勤)）」、略歴に「2021年７月 当社取締役」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「吉村氏は「代表取締役社長執行役員」、井上氏は「取締役」として異動後体制に記載。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「吉村氏の略歴に「1982年４月 株式会社ダイヤコンサルタント…入社」、当社について「2021年７月 当社取締役」。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「吉村氏「1957年９月29日生」、齋藤氏「1960年11月３日生」、井上氏「1952年４月４日生」。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数 10,700株」。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「松岡沙菜氏は、会社法施行規則第２条第３項第７号に定める社外取締役候補者」。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は監査等委員である取締役を含む人事を記載しているが、機関設計の変更は記載していない。」）