# ＤＮホールディングス（7377） 当社および連結子会社の代表取締役の異動（辞任）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7377/disclosure/20260324587455
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-24
Komoriの読み（0-100）: 75
企業ページ: https://komori.app/company/7377

## 何が変わったか

原田政彦氏が、内部統制に関わる不適切な行為と調査妨害の責任を受け、当社および連結子会社の代表取締役社長などを辞任した。後任として、当社は藤本弘之氏、子会社は齋藤哲郎氏をそれぞれ代表取締役社長に選定した。

## 会社が挙げた理由

原田政彦氏が、コンプライアンス違反の疑義に関する調査開始の承諾後、調査対象者本人に調査情報を漏洩し、調査を妨害した疑いについて、顧問弁護士等による調査の結果、能動的に情報漏洩および調査妨害を行ったことが判明したため。原田氏は辞任勧告を受け、自身の責任を重く受け止めて辞任した。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月24日
- 就任予定日: 2026年3月24日（当社および大日本ダイヤコンサルタント株式会社の代表取締役社長の選定）
- 退任日: 2026年3月24日
- 新任者の氏名: 藤本 弘之、齋藤 哲郎
- 新任者の新役職: 代表取締役社長執行役員、代表取締役社長
- 新任者の前職: 代表取締役副社長執行役員、代表取締役副社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 原田 政彦
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長執行役員、代表取締役社長
- 退任者の新役職: －
- 退任理由: 自身の責任を重く受け止めて当該辞任勧告に応じ、本日をもって同社および当社の代表取締役、取締役、社長等を辞任する旨を申し出たため
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 原田政彦氏が、同社の内部統制システムの有効性に影響を及ぼしかねない不適切な行為として、調査対象者への情報漏洩及び調査妨害を行ったことが判明したため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 当社5名（うち社外取締役の人数はnot_disclosed）。大日本ダイヤコンサルタント株式会社4名（うち社外取締役の人数はnot_disclosed）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長執行役員原田政彦から辞任届が提出」「藤本弘之を代表取締役社長執行役員に選定」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「原田政彦「代表取締役社長執行役員」辞任、藤本弘之「代表取締役社長執行役員」選定」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「当社および子会社の異動欄に藤本弘之、原田政彦、齋藤哲郎を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「原田氏の辞任後も、法令及び定款に定める取締役の員数を満たしております」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「2026年3月24日付」「2026年3月24日開催の取締役会」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「「不適切な行為を行ったことが判明」「辞任することを勧告」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「原田氏から辞任届が提出され、これを3月24日に受理」「本日をもって…辞任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「取締役会において…選定いたしました」「辞任届…受理しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「調査対象者への情報漏洩及び調査妨害」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「自身の責任を重く受け止めて当該辞任勧告に応じ」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: あり（原文: 「「コンプライアンス違反の疑義」「調査を妨害した疑い」」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「藤本弘之を代表取締役社長執行役員に選定」「齋藤哲郎を代表取締役社長に選定」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「藤本氏「代表取締役副社長執行役員」、齋藤氏「代表取締役副社長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「原田政彦の「役職（異動後） －」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の入社年に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）