# 女性活躍と人材の多様性確保｜ＢＣＣ（7376）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「又、当社は、女性従業員の比率が7割を超え中途採用のみで人材を確保していることから、女性の活躍が当社の持続的な成長を支える上で重要であると認識しております。積極的な管理職への登用やライフステージに合わせた勤務体制の整備を進めるとともに、新たな採用手法の確立を進め、多様性確保に努めてまいります。」 — 女性従業員比率が7割を超える現状を踏まえ、女性の管理職登用、勤務体制整備、新たな採用手法の確立を進める方針が初めて整理されている。 (https://komori.app/company/7376/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、女性従業員の比率が7割を超え中途採用のみで人材を確保していることから、女性の活躍が当社の持続的な成長を支える上で重要であると認識しております。管理職への登用やライフステージに合わせた勤務体制の整備を進めるとともに、新たな採用手法の確立を進め、多様性確保に努めてまいります。」 — 女性従業員比率7割超を前提に、管理職登用、勤務体制整備、新たな採用手法を進める方針を再掲し、管理職に占める女性労働者の割合33.3％、男性労働者の育児休業取得率100.0％等の実績も開示している。 (https://komori.app/company/7376/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「又、当社は、女性従業員の比率が7割を超え中途採用のみで人材を確保していることから、女性の活躍が当社の持続的な成長を支える上で重要であると認識しております。管理職への登用やライフステージに合わせた勤務体制の整備を進めるとともに、新たな採用手法の確立を進め、多様性確保に努めてまいります。」 — 女性従業員比率7割超を前提とする施策は継続している。今回の開示では管理職に占める女性労働者の割合28.6％、男性労働者の育児休業取得率0.0％などの指標が示されている。 (https://komori.app/company/7376/filing/2024-fy)