# 人材定着・働きがい・働きやすさを高める人事施策｜ＢＣＣ（7376）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後も適切な人事評価制度や給与体系の改定、福利厚生を整備・拡充することで従業員満足度を高め、離職率低下を図ってまいります。又、スキルアップやキャリア形成支援を行い、経営幹部層のマネジメントスキルの向上、人員の拡充を行うことで、従業員とのコミュニケーションの活性化を図ってまいります。」 — 人事評価・給与体系、福利厚生、スキルアップ、キャリア形成、幹部育成を通じて従業員満足度と定着率の向上を図る施策が明示された。 (https://komori.app/company/7376/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「今後は、採用活動や教育、キャリア形成等を総合的に包括した人事戦略に基づいた企画を実行し、従業員のエンゲージメント向上をすることで離職率低下を図ってまいります。また、経営陣と幹部層とのコミュニケーション機会を増やすことによるマネジメント力と組織力の強化からも離職率低下を図ってまいります。」 — 従来の人事評価・福利厚生等の施策に加え、採用・教育・キャリア形成を統合した人事戦略と、経営陣・幹部層のコミュニケーション強化を実行する方針が具体化している。 (https://komori.app/company/7376/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「今後は、採用活動や教育、キャリア形成等を総合的に包括した人事戦略に基づいた企画を実行し、従業員のエンゲージメントを向上することで離職率低下を図ってまいります。また、経営陣と幹部層とのコミュニケーション機会を増やすことによるマネジメント力と組織力の強化からも離職率低下を図ってまいります。」 — 採用・教育・キャリア形成を統合した人事戦略、従業員エンゲージメント向上、経営陣と幹部層のコミュニケーション強化による離職率低下の方針が継続している。 (https://komori.app/company/7376/filing/2024-fy)
- 2026-07-02 前進 「この成長戦略の実現には、人材の採用・育成・定着が不可欠であり、当社は「IT 業界の人材不足を解決するカンパニー」を目指して、人的資本への投資を重要な経営基盤として推進しております。」 — 人材の採用・育成・定着に関する従来の人事施策に加え、社員インタビューを公開し、人的資本への取り組みや企業文化、キャリア形成を投資家に発信する具体的な取り組みが示されている。 (https://komori.app/company/7376/disclosure/20260701585782)