# 女性管理職比率17.7％・男性育児休業取得率100％の目標｜リファインバースグループ（7375）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「①管理職に占める女性労働者の割合については、当社グループの従業員に占める女性従業員の比率が17.7%であることから、女性管理職の比率においても同様の17.7%を目標としております。②男性労働者の育児休業取得率については、ワークライフバランスの充実を目指し100%を目標としております。」 — 人的資本・多様性に関する指標として、女性管理職比率17.7％、男性労働者の育児休業取得率100％を初めて数値目標として示している。 (https://komori.app/company/7375/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「①管理職に占める女性労働者の割合については、当社グループの従業員に占める女性従業員の比率が8.7％であることから、女性管理職の比率においても同様の8.7％を目標としております。②男性労働者の育児休業取得率については、ワークライフバランスの充実を目指し100％を目標としております。」 — 女性管理職比率の目標が前回の17.7％から8.7％へ変更された。男性育児休業取得率100％の目標は維持している。 (https://komori.app/company/7375/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「①管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合については、当社グループの従業員に占める女性従業員の比率が17.7％であることから、女性管理職の比率においても同様の17.7％を目標としております。②男性労働者の育児休業取得率については、ワークライフバランスの充実を目指し100％を目標としております。」 — 女性管理職比率の目標が前年度の8.7％から17.7％へ引き上げられ、男性育児休業取得率100％の目標は維持された。 (https://komori.app/company/7375/filing/2025-fy)