# 代表取締役への依存｜コンフィデンス・インターワークス（7374）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7374/threads/d46824fd8a20
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## 経過

- FY2022 初出 「現在も当社グループの経営戦略、各事業の連携、組織運営の推進において重要な役割を担っておりますが、当社グループにおいては、以前より組織体制の整備、業務の標準化及びマネジメント機能の強化を図るなど、特定の経営者に過度に依存しない体制の確立に努めております。しかしながら、何らかの理由により、同氏が当社グループの業務を継続することが困難になった場合、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 代表取締役が経営戦略、事業連携、組織運営で重要な役割を担うことと、組織整備・標準化・マネジメント強化による依存低減策を開示している。 (https://komori.app/company/7374/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「現在も当社グループの経営戦略、各事業の連携、組織運営の推進において重要な役割を担っておりますが、当社グループにおいては、以前より組織体制の整備、業務の標準化及びマネジメント機能の強化を図るなど、特定の経営者に過度に依存しない体制の確立に努めております。」 — 代表取締役の重要な役割と、組織体制・標準化・マネジメント強化による依存低減策を再確認している。 (https://komori.app/company/7374/filing/2022-fy)
- FY2026 対処 「当社グループにおいては、以前より権限委譲の推進、業務の標準化、マネジメント機能の強化、及び次世代の経営人材の育成を図り、特定の経営者に過度に依存しない体制の確立に努めております。」 — 代表取締役の重要な役割は残るが、権限委譲、標準化、マネジメント強化、次世代経営人材育成を依存低減策として明示している。 (https://komori.app/company/7374/filing/2025-fy)
- 2026-06-29 対処 「各事業会社を独立した経営単位として権限と責任をより明確化するとともに、次世代経営幹部の育成加速を目的とし、従来の雇用型に加え委任型執行役員制度を新設いたします。」 — 代表取締役への依存を低減する方向の施策が、権限・責任の明確化、委任型執行役員制度の新設、次世代経営幹部の育成加速として具体化している。canonical thread は変更しない。 (https://komori.app/company/7374/disclosure/20260625579736)