# サステナビリティ基本方針の未策定と経営会議・取締役会での監視｜コンフィデンス・インターワークス（7374）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、現状ではサステナビリティに係る基本方針を定めておりませんが、サステナビリティに関する課題について、当社が具体的に対処すべき課題を明確にし、その具体的な対処法をリスク管理と収益化の観点を含め、開示できるような取り組みを、継続的に検討してまいります。」 — サステナビリティに関する基本方針は未策定としつつ、重要なリスク・機会を経営会議で識別・監視し、取締役会に報告する体制を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/7374/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「当社グループでは、上記「（2）戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、育児休業の取得率、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合及び各月の平均残業時間を指標として用いており、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、育児休業の取得率および各月の平均残業時間に目標を定めております。」 — サステナビリティ基本方針は未策定としつつ、女性管理職比率、育児休業取得率、平均残業時間について指標・目標を設定する段階に進んでいる。 (https://komori.app/company/7374/filing/2025-fy)