# 研修・評価制度と安全で働きやすい職場環境の整備｜コンフィデンス・インターワークス（7374）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、新卒採用・キャリア採用に関わらず、日々の業務から得られる知見・経験に加え、社内外の研修を定期的に受講する機会を提供することで個々人のスキルアップを図っております。また、人事評価制度を通じて、継続的に業務に対する目標設定とそれに対する評価・フィードバックを受けることで、従業員が成長できる環境を作り中長期的な人材育成に努めております。」 — 研修機会、人事評価・フィードバック、安全衛生、メンタルヘルス、ハラスメント相談、個人情報保護を人的資本・社内環境整備の取組みとして初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/7374/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「当連結会計年度において、当社初となる独自の体系的な次世代幹部育成機関「GRIPS Lab」を新たに設立いたしました。…当期は設立初年度として、対象者の役割に応じた以下の階層別プログラムを立ち上げ、計５回実施いたしました。」 — 従来の研修・評価制度の方針が、次世代幹部育成機関GRIPS Labの設立、3階層のプログラム、初年度5回の実施として具体化した。 (https://komori.app/company/7374/filing/2025-fy)