# 女性管理職・育児休業・男女賃金差異の指標開示｜コンフィデンス・インターワークス（7374）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合18.8％、男性労働者の育児休業取得率33.3％、労働者の男女の賃金の差異93.9％（全労働者）、92.4％（うち正規雇用労働者）、96.1％（うちパート・有期労働者）」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を初めて数値として開示しているが、サステナビリティ関連の目標値は設定していない。 (https://komori.app/company/7374/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合24.1、男性労働者の育児休業取得率57.1、労働者の男女の賃金の差異94.6」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の開示数値が前回の18.8％、33.3％、93.9％等から更新されている。 (https://komori.app/company/7374/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合27.9、男性労働者の育児休業取得率83.3、労働者の男女の賃金の額の差異91.0、91.1、90.7」 — 女性管理職比率は27.9％、男性育児休業取得率は83.3％、男女賃金差異は全労働者91.0％、正規雇用91.1％、パート・有期90.7％へ更新された。 (https://komori.app/company/7374/filing/2025-fy)