# コンフィデンス・インターワークス（7374）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7374
English name: Interworks Confidence Inc.
業種: 情報通信・サービスその他

## 事業の概要

HRソリューション事業を核に、人材派遣・受託、人材紹介、メディア＆ソリューション事業を展開。連結子会社を含む7社を保有。財政指標として資本金535,922千円、発行済株式総数6,713,177株、純資産6,308,305千円、総資産7,781,648千円（2026年3月末時点）。中期目標は営業利益率15%の維持とプライム市場移行の早期達成。中期の注目点として、事業間連携・統合、M&Aによる新規領域参入、セグメント特化型HRビジネスのNo.1を目指す方針、定量基準の早期達成を掲げる。

## 提出書類

- [2026-06-26 有価証券報告書](https://komori.app/company/7374/filing/2025-fy)
- [2025-11-07 半期報告書](https://komori.app/company/7374/filing/2025-h1)
- [2024-11-08 半期報告書](https://komori.app/company/7374/filing/2024-h1)
- [2024-06-28 有価証券報告書](https://komori.app/company/7374/filing/2023-fy)

## 適時開示

- [2026-10-01 譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260924539373) — 譲渡制限付株式報酬として、当社が自己株式21,000株を子会社の取締役等7名と当社従業員1名に割り当て、払込手続きが完了した。
- [2026-10-01 会社分割によるグループ組織再編の完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260924539372) — 当社の人材紹介・採用支援事業とメディア＆ソリューション事業を、それぞれ完全子会社へ吸収分割で移管しました。2026年10月1日に分割の効力が発生し、グループ再編が完了しています。
- [2026-10-01 法定事後開示書類（会社分割）（株式会社アイ・クラッチ）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260924539364) — 株式会社コンフィデンス・インターワークスは、人材紹介事業および採用支援事業に関する権利義務を、100％子会社の株式会社アイ・クラッチへ吸収分割により移管しました。分割の効力発生日と変更登記日は2026年10月1日です。
- [2026-10-01 法定事後開示書類（会社分割）（株式会社インターワークス）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260924539361) — 株式会社コンフィデンス・インターワークスのメディア&ソリューション事業に関する権利義務を、100％子会社の株式会社インターワークスへ移管する吸収分割が、2026年10月1日に効力発生しました。法定手続では、差止請求、株式買取請求、債権者からの異議申述はいずれもありませんでした。
- [2026-09-30 株式会社flaggsの株式取得（連結子会社化）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260929542366) — 当社が株式会社flaggsの株式34,168株を取得し、議決権所有割合70.0％の連結子会社とすることを決定しました。ゲーム開発・運営の技術や生成AIの活用力を取り込み、人材ネットワークとの相乗効果を目指します。
- [2026-09-16 譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260915536906) — 譲渡制限付株式報酬として、会社が保有する自己株式21,000株を、当社子会社の取締役7名と当社従業員1名に割り当てることを決議した。対象者は金銭報酬債権を現物出資し、一定期間の勤務継続を条件に譲渡制限が解除される。
- [2026-08-19 当社グループ従業員等に対する譲渡制限付株式報酬制度及び業績連動型株式報酬制度の導入に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260814520229) — 当社グループの従業員、子会社取締役、委任型執行役員を対象に、譲渡制限付株式報酬制度と業績連動型株式報酬制度を新たに導入することを取締役会で決議した。
- [2026-08-12 報告セグメントの一部変更に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260806513542) — 2027年3月期第1四半期決算から、会社分割後の組織体制に合わせて報告セグメントの区分を変更する。人材紹介事業と採用支援事業をまとめて新たな「HRソリューション事業」とし、メディア＆ソリューション事業から採用支援事業を切り分ける。
- [2026-08-12 2027年３月期 第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260806513483) — 売上高は子会社の連結効果で前年同期比18.1％増えた一方、主力事業の粗利減少や本社統合関連費用などにより、営業利益は36.0％減少した。会社は今後、主力事業の収益力回復と成長領域への経営資源の再配分を進める。
- [2026-08-12 2027年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260806513465) — 第1四半期は、前期のM&Aによる新規連結子会社の寄与などで売上高が前年同期比18.1％増となった一方、ゲーム向け人材派遣の需要低迷などにより営業利益は36.0％減、親会社株主に帰属する四半期純利益は49.7％減となった。通期業績予想と配当予想に変更はない。
- [2026-06-30 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/06/30](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260615571255) — 取締役会は取締役7名（うち社外取締役4名）で構成され、任意の報酬委員会を設置しているガバナンス体制が示されている。本文からは、前回報告書からの具体的な変更内容は確認できない。
- [2026-06-29 執行役員制度の改定および役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260625579736) — 雇用型に加えて委任型の執行役員制度を新設し、2026年6月29日から運用を始める。新体制では取締役・監査役に加え、3名の執行役員を置く。
- [2026-06-29 定款 2026/06/29](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260625580529) — 2026年6月29日付で定款が改定された。ただし、本文には今回具体的にどの条項を変更したかの説明はない。
- [2026-06-17 事業計画及び成長可能性に関する事項](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260615570306) — 2027年3月期の全社方針と、2030年3月期に売上高200億円・営業利益30億円（営業利益率15％）を目指す成長目標を示した。ゲーム・エンタメを軸に、映像メディア、IT・Webなどへ事業領域を広げ、M&Aも活用する方針を更新している。
- [2026-05-29 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260528552056) — 第12回定時株主総会に向け、2件の吸収分割、定款変更、取締役・監査役・会計監査人の選任を議案として付議した。人材紹介・採用支援事業とメディア&ソリューション事業を完全子会社へ移管し、グループ内の事業別運営体制へ移行する計画である。
- [2026-05-27 法定事前開示書類（会社分割）（株式会社CIW分割準備会社A）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260526548583) — 株式会社コンフィデンス・インターワークスが、人材紹介事業と採用支援事業に関する権利義務を、100％子会社の株式会社CIW分割準備会社Aへ移す吸収分割を行う。効力発生日は2026年10月1日で、対価の交付はない。
- [2026-05-27 法定事前開示書類（会社分割）（株式会社CIW分割準備会社B）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260526548577) — コンフィデンス・インターワークスのメディア&ソリューション事業に関する権利義務を、100％子会社のCIW分割準備会社Bへ移す吸収分割を予定している。効力発生日は2026年10月1日で、分割会社への対価の交付はない。
- [2026-05-20 公認会計士等の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260518539997) — 現会計監査人の有限責任 あずさ監査法人が任期満了で退任し、株主総会の承認を前提に太陽有限責任監査法人へ交代する予定です。
- [2026-05-20 会社分割によるグループ組織再編に伴う吸収分割契約締結及び定款の一部変更（事業目的等の一部変更）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260518539989) — 当社の人材紹介・採用支援事業とメディア＆ソリューション事業を、完全子会社2社へ吸収分割する契約を締結した。これに伴い、当社の事業目的を再編後のグループ運営に合わせて変更する。
- [2026-05-13 2026年３月期 決算説明資料（書き起こし）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260512525517) — 2026年3月期は、M&Aで加わった子会社の寄与により売上高が増えた一方、既存事業の不振や販管費・のれん償却費の増加などで営業減益となった。2027年3月期は増収増益を見込み、会社分割によるグループ経営体制への移行準備も開始した。
- [2026-05-13 2026年３月期 決算説明資料](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260512525421) — 2026年3月期は、M&Aで加わった子会社の寄与により売上高が増え、下方修正後の計画も上回った。一方、既存事業の低迷やM&A関連費用などで営業利益は減少し、2027年3月期は増収増益を見込んでいる。
- [2026-05-13 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260512525389) — 2026年3月期の連結実績を公表し、売上高は増えた一方、営業利益・経常利益・純利益は減少した。2027年3月期は、売上高115億円、営業利益・経常利益14.6億円、親会社株主に帰属する当期純利益9.35億円を見込んでいる。
- [2026-05-13 剰余金の配当に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260512525219) — 2026年3月期の期末配当を、1株当たり40円に決定した。直近の配当予想どおりで、前期実績の35円から5円増配となる。
- [2026-05-13 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260512525218) — 定時株主総会の承認を条件に、取締役7名と社外監査役1名を再任する予定です。一方、工藤政嗣氏は取締役を退任し、退任後はHRソリューション事業（人材紹介）管掌の執行役員として業務執行を続けます。
- [2026-02-13 2026年３月期通期連結業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260203546120) — 2026年3月期の通期連結業績予想を、売上高・営業利益・経常利益・親会社株主に帰属する当期純利益のすべてで下方修正した。期末配当予想は1株当たり40円で据え置いた。
- [2026-02-13 2026年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260203546111) — 2026年3月期第3四半期累計の売上高は前年同期を上回った一方、営業利益・経常利益・親会社株主に帰属する四半期純利益は減少した。通期の連結業績予想は修正されたが、修正前の数値や修正理由は本文に記載されていない。
- [2026-02-13 2026年３月期 第３四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7374/disclosure/20260203546108) — 第3四半期はM&Aで増収を確保した一方、既存事業の不振やのれん償却などで減益となった。これを受け、通期売上高予想を103億円から98億円、営業利益予想を15億円から12.7億円へ下方修正した。
- [2025-12-16 会社分割によるグループ組織再編準備開始及び子会社（分割準備会社）の設立に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20251212519282) — 会社分割によるグループ再編の準備を始め、2026年1月に100％子会社の分割準備会社2社を設立することを決めた。2026年10月1日（予定）に、人材紹介事業とメディア＆ソリューション事業をそれぞれの会社へ承継させる計画で、当社は上場と人材派遣事業を維持する。
- [2025-11-10 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2025/11/10](https://komori.app/company/7374/disclosure/20251022577091) — 取締役会は取締役8名で構成され、そのうち4名が社外取締役です。任意の報酬委員会、リスク管理委員会、コンプライアンス委員会を設置しています。
- [2025-11-07 剰余金の配当（中間配当）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20251105588053) — 2026年3月期の中間配当を、1株当たり35円と決定しました。直近の配当予想と同額で、前期中間配当の30円からは5円増配です。
- [2025-11-07 2026年３月期 第２四半期決算説明資料（書き起こし）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20251105588051) — 2026年3月期上期は、M&Aで子会社を取り込んだ効果で売上高が前年同期比8.8％増となった一方、のれん償却費や売上総利益率の低下などにより営業利益は2.8％減となった。上期の売上高・営業利益は修正後予想に対して概ね計画どおりに進んだが、下期にはやや遅れがあるとしている。
- [2025-11-07 2026年３月期 第２四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7374/disclosure/20251105588049) — 2026年3月期第2四半期は、レッツアイ、BRAISE、ジーズ・コーポレーションの連結効果で売上高が増えた一方、のれん償却費の増加と売上総利益率の低下により営業利益以下は減少した。上期実績は会社計画におおむね沿っており、通期予想は修正後の数値を示している。
- [2025-11-07 2026年３月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20251105588015) — 2026年3月期中間期は、売上高が前年同期比8.8％増となった一方、営業利益は2.8％減、経常利益は6.3％減、親会社株主に帰属する中間純利益は5.4％減となった。通期業績予想と配当予想は据え置かれた。
- [2025-08-08 2026年３月期 第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250805530719) — 2026年3月期第1四半期は、主力の派遣・人材紹介が低調で前年同期比の減収減益となった。一方、BRAISEグループなどの子会社化を反映し、通期予想は売上高103億円、営業利益15億円へ上方修正された。
- [2025-08-08 2026年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250805530715) — 2026年3月期第1四半期は、売上高・営業利益・経常利益・純利益がいずれも前年同期を下回った。通期業績予想は修正され、売上高と営業利益は前期を上回る一方、純利益は下回る見通しとなっている。
- [2025-08-08 2026年３月期第２四半期（中間期）及び通期連結業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250727521102) — 2026年3月期の第2四半期（中間期）と通期の連結業績予想を、売上高・営業利益・経常利益・純利益のすべてで上方修正した。通期では売上高を800百万円、親会社株主に帰属する当期純利益を45百万円引き上げている。
- [2025-07-16 譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250712513096) — 譲渡制限付株式報酬として、取締役4名に対する自己株式75,000株の処分について払込みが完了した。
- [2025-06-24 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2025/06/24](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250611587604) — 取締役会は取締役8名（うち社外取締役4名）で構成され、監査役会は監査役3名（全員が社外監査役）で構成されている。任意の報酬委員会、リスク管理委員会、コンプライアンス委員会を設置している。
- [2025-06-23 譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250612587734) — 取締役4名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式75,000株を処分することを決議した。株式は2025年7月16日に交付され、一定の役務提供などを条件に2030年7月15日以降に譲渡制限が解除される。
- [2025-06-12 株式会社ＢＲＡＩＳＥの株式取得（連結子会社化及び孫会社化）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250611586918) — コンフィデンス・インターワークスが、映像制作会社のＢＲＡＩＳＥの全株式を取得し、連結子会社にすることを決めた。これに伴い、ＢＲＡＩＳＥの子会社であるジーズ・コーポレーションも当社の孫会社となる。
- [2025-06-12 事業計画及び成長可能性に関する事項](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250611586911) — 従来は中期定量目標の達成時期を「3～5年後」としていたが、売上高200億円、営業利益30億円の到達時期を2030年3月期と具体化した。既存事業の成長に加え、M&Aで新領域を開拓する方針も示している。
- [2025-06-03 独立役員届出書](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250603578635) — 独立役員である社外監査役の丸田善崇氏が2025年6月23日の定時株主総会をもって退任するため、独立役員届出書を提出した。届出上、社外役員7名のうち6名を独立役員として指定している。
- [2025-05-30 2025年定時株主総会その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250528569446) — 定時株主総会の電子提供資料のうち、書面交付請求があっても書面に載せない事項をまとめて開示した。新株予約権の状況、内部統制体制の運用状況、連結・個別の注記や株主資本等変動計算書が対象となっている。
- [2025-05-30 2025年定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250528569419) — 第11回定時株主総会に向け、取締役8名と補欠監査役1名の選任、ならびに社外取締役を除く取締役向けの譲渡制限付株式報酬・業績連動型株式報酬制度の導入を付議している。
- [2025-05-20 取締役に対する譲渡制限付株式報酬制度及び業績連動型株式報酬制度の導入に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250519557706) — 社外取締役を除く取締役を対象に、譲渡制限付株式報酬制度と業績連動型株式報酬制度を新たに導入する。導入には2025年6月23日開催予定の株主総会での承認が必要となる。
- [2025-05-12 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250509537391) — 定時株主総会の承認を条件に、取締役8名を全員再任し、補欠監査役候補者1名を選任する。また、社外監査役1名が一身上の都合により退任する予定。
- [2025-05-12 剰余金の配当に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250509537371) — 2025年3月期の期末配当を、1株当たり35円に決定した。直近予想の35円からは据え置きだが、前期実績の30円からは5円増配となる。
- [2025-05-12 2025年３月期 決算説明資料（書き起こし）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250509537360) — 2025年3月期は、インターワークスの業績取り込みなどにより増収増益となった一方、連結全体では業績予想を達成できなかった。2026年3月期は、Web領域への展開やM&Aなどを前提に、増収増益と増配を見込んでいる。
- [2025-05-12 2025年３月期 決算説明資料](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250509537289) — 2025年3月期は、売上高・営業利益とも前年を上回り、設立以来の過去最高益を更新した。一方、連結売上高と営業利益は通期予想を下回り、セグメントでは派遣・受託と人材紹介が未達となった。
- [2025-05-12 2025年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250509537210) — 2025年3月期の連結・個別実績を公表し、2026年3月期の第2四半期累計と通期の連結業績予想を新たに示した。2026年3月期通期は売上高・営業利益・経常利益が増加する一方、親会社株主に帰属する当期純利益は900百万円で前期実績を下回る見通し。
- [2025-02-26 株式会社レッツアイの株式取得（連結子会社化）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250225581288) — コンフィデンス・インターワークスが、関西圏でWeb・クリエイティブ人材の派遣・紹介などを行うレッツアイの全株式を林智宏氏から取得し、100％子会社にすることを決めた。人材データベースや顧客網を組み合わせ、IT・Web領域と首都圏での事業拡大を目指す。
- [2025-02-10 2025年３月期 第３四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250203561890) — 2025年3月期第3四半期累計は、インターワークスとの合併効果もあり増収増益となった。一方、ゲーム業界の採用意欲低下で派遣・受託事業が苦戦し、売上高と営業利益の通期進捗は会社説明で若干ビハインドとされ、Dolphin売却により通期純利益予想のみ上方修正された。
- [2025-02-10 2025年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20250203561888) — 第3四半期累計の売上高は前年同期比18.7％増、営業利益は12.7％増となり、最終利益は56.3％増と大きく伸びた。通期業績予想と年間配当予想は、直近公表値から変更されていない。
- [2024-11-19 通期業績予想の修正および連結子会社の異動（株式譲渡）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20241113521231) — 株式会社Dolphinの全株式を譲渡する決定に伴い、2025年3月期の連結通期業績予想を修正しました。売上高・営業利益・経常利益は据え置き、税負担の減少見込みにより親会社株主に帰属する当期純利益を200百万円引き上げます。
- [2024-11-11 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2024/11/11](https://komori.app/company/7374/disclosure/20241106513346) — コーポレート・ガバナンス体制として、取締役会と監査役会を設置し、任意の報酬委員会やリスク管理委員会、コンプライアンス委員会などを置いていることを示している。前回からの変更内容は本文に記載されていない。
- [2024-11-08 2025年３月期 第２四半期決算説明資料（書き起こし）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20241028503967) — 2025年3月期上期は、インターワークスとの合併効果などにより、売上高・営業利益とも前年同期を上回った。売上高は通期予想に対して計画どおり、営業利益は上期計画を上回って進捗した。
- [2024-11-08 剰余金の配当（中間配当）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20241011596820) — 2025年3月期の中間配当を1株当たり30円と決定し、直近予想どおりとしました。前期中間配当の25円からは5円増配となります。
- [2024-11-08 2025年３月期 第２四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7374/disclosure/20241011596817) — インターワークスとの合併効果などで、上期は前年同期比で大幅な増収増益となった。売上高は計画どおり、営業利益は上期計画を上回って進捗した一方、派遣・受託事業は減収減益だった。
- [2024-11-08 2025年３月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20241011596812) — 2025年3月期中間期は、売上高・営業利益・経常利益・最終利益のすべてが前年同期を上回った。通期業績予想は据え置かれた一方、年間配当予想は前期実績の55円から65円に引き上げられている。
- [2024-08-09 2025年３月期 第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7374/disclosure/20240806563909) — 2025年3月期第1四半期は、インターワークスとの合併効果で連結売上高が前年同期比54.0％増、営業利益が23.8％増となり、四半期単位で過去最高業績となった。一方、営業利益率は前年同期より4.0ポイント低下した。
- [2024-08-09 2025年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20240806563857) — 2025年3月期第1四半期は、インターワークスとの合併で加わった人材紹介・メディア事業などが寄与し、売上高・営業利益・経常利益・最終利益が前年同期を上回った。一方、主力の人材派遣・受託事業は売上高が微増にとどまり、セグメント利益は減少した。
- [2024-06-28 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2024/06/28](https://komori.app/company/7374/disclosure/20240614529293) — 監査役会設置会社として、取締役会を取締役8名（うち社外4名）、監査役会を監査役4名（全員社外）で構成している。任意の報酬委員会を設置している。
- [2024-06-21 事業計画及び成長可能性に関する事項](https://komori.app/company/7374/disclosure/20240617530515) — 2025年3月期の業績予想を、売上高90億円・営業利益14億円として示し、3～5年後には売上高200億円・営業利益30億円を目指す成長方針を再掲した。既存のゲーム領域を深掘りしながら、人材紹介・メディア・M&Aなどで事業領域を広げる方針も示している。
- [2024-06-11 独立役員届出書](https://komori.app/company/7374/disclosure/20240611526306) — 独立役員である社外取締役1名が定時株主総会で退任予定となり、社外取締役1名が新任される予定です。独立役員として届け出ている社外役員は8名です。
- [2024-05-31 2024年定時株主総会その他の電子提供措置事項（交付書面省略事項）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20240527507911) — 定時株主総会の招集通知に添付される電子提供事項のうち、書面交付請求をした株主向けの書面には載せない情報を開示した。内容は新株予約権、内部統制の運用状況、連結・個別の計算書類および注記である。
- [2024-05-31 2024年定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/7374/disclosure/20240527507880) — 第10回定時株主総会に向けて、取締役8名と監査役2名の選任議案を付議している。取締役候補には新任の社外候補1名が加わる。
- [2024-05-13 自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による自己株式の取得結果及び取得終了ならびに主要株主である筆頭株主の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20240508585396) — 会社はToSTNeT-3で自己株式530,000株を848,000,000円で取得し、2024年5月10日決議に基づく自己株式取得を終了した。取得に伴い、主要株主の議決権割合と筆頭株主順位も変動した。
- [2024-05-10 自己株式の取得及び自己株式立会外買付取引（ToSTNeT-3）による自己株式の買付けに関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20240508585395) — 会社が普通株式を最大600,000株、総額最大960,000,000円で取得することを決め、2024年5月13日にToSTNeT-3で買い付ける。筆頭株主などからの売却意向を受けた取得で、取得後に株主順位が変わる可能性がある。
- [2024-05-10 役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20240508585394) — 定時株主総会で承認されることを条件に、取締役8名と監査役2名の候補者を決めた。取締役では河野弘氏を新任候補とし、早川与規氏は株主総会の終結時に退任予定。
- [2024-05-10 剰余金の配当に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20240508585393) — 2024年3月期の期末配当を、1株当たり30円と決定した。直近予想と同額で、前期実績の28円から2円増配となる。
- [2024-05-10 2024年３月期 決算説明資料（書き起こし）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20240508585392) — インターワークスとの合併を取り込んだ2024年3月期は、売上高・営業利益とも大幅に増加した。2025年3月期も、既存事業の成長とコストシナジーを前提に増収増益と増配を計画している。
- [2024-05-10 2024年３月期 決算説明資料](https://komori.app/company/7374/disclosure/20240508585391) — インターワークスとの合併で人材紹介・メディアなどの事業を取り込み、売上高は大幅に増え、営業利益も増益となった。2025年3月期は売上高・営業利益ともにさらに伸ばす計画で、年間配当も55円から65円へ増配する予想。
- [2024-05-10 2024年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20240508585390) — 2024年3月期の連結実績を発表し、売上高・営業利益・経常利益・親会社株主に帰属する当期純利益はいずれも前期を上回った。2025年3月期については、第2四半期累計と通期の連結業績予想を新たに示している。
- [2024-02-09 2024年３月期 第３四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7374/disclosure/20240206527060) — インターワークスとの合併を取り込んだことで、9か月累計の売上高・売上総利益・営業利益が前年同期を上回った。営業利益はのれん償却費が発生したものの増益を維持し、通期予想に対して売上高はやや遅れ、営業利益は上回るペースで進んでいる。
- [2024-02-09 2024年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/7374/disclosure/20240206527058) — 第3四半期累計は、インターワークスとの合併で事業領域が広がったこともあり、売上高が前年同期比39.3％増、営業利益が20.7％増となった。通期業績予想と年間配当予想は、直近公表値から変更されていない。
- [2024-01-19 株式会社プロタゴニストの株式追加取得（連結子会社化）に関するお知らせ](https://komori.app/company/7374/disclosure/20240118516510) — 当社がプロタゴニスト株式を9,725株追加取得し、持株比率を10.13％から80.47％へ引き上げて連結子会社化する。ゲーム業界とWeb3.0業界の顧客網・人材データベースを組み合わせ、事業成長を加速させる狙い。

## 変遷

- [株主利益と連動した役員報酬体系](https://komori.app/company/7374/threads/9f661e5bb291)
- [人材紹介・採用支援及びメディア＆ソリューション事業の会社分割](https://komori.app/company/7374/threads/ece2aa052a05)
- [ゲーム業界からWeb・エンターテイメント周辺領域への拡大](https://komori.app/company/7374/threads/56f3341ec1b7)
- [デューデリジェンス強化によるM&A投資リスク管理](https://komori.app/company/7374/threads/bd13d44a95fd)
- [自己資金を基本とする財務政策と銀行借入・新株発行の選択肢](https://komori.app/company/7374/threads/1b1bee227ce7)
- [M&A・資本提携による事業拡大とシナジー獲得](https://komori.app/company/7374/threads/28be14cc12d0)
- [KPI管理・セクター別チーム戦略による人材紹介コンサルタントの早期戦力化](https://komori.app/company/7374/threads/8d5d853b0c62)
- [ゲーム開発・運営事業への進出](https://komori.app/company/7374/threads/f2cb567d0198)
- [福利厚生・研修・社員交流による人材確保と定着率向上](https://komori.app/company/7374/threads/da121907dda2)
- [既存取引先への人材紹介・受託サービスのクロスセル](https://komori.app/company/7374/threads/31d8532488c4)
- [クリエイター配属数の拡大](https://komori.app/company/7374/threads/d84fdef2d429)
- [ゲーム業界への依存と市場変動リスク](https://komori.app/company/7374/threads/ba8d0f181f65)
- [成長投資・財務体質強化を優先しつつ安定配当を目指す方針](https://komori.app/company/7374/threads/1317ed9d8866)
- [ウクライナ情勢・供給不足・金利調整・円安による経済見通しの不透明感](https://komori.app/company/7374/threads/05d4a8558c2a)
- [国内家庭用ゲーム・モバイルゲーム市場の規模と動向](https://komori.app/company/7374/threads/956cde98c735)
- [メディア事業のセグメント黒字化](https://komori.app/company/7374/threads/2ff28b5868fc)
- [HRTechを活用した採用アウトソーシングコンサルティング](https://komori.app/company/7374/threads/00ab1586d898)
- [営業利益率15％の維持](https://komori.app/company/7374/threads/896fca920e9f)
- [求人企業の景気悪化による採用意欲低下リスク](https://komori.app/company/7374/threads/7c4f5406747b)
- [生成AI・DXによるマッチング高度化と生産性向上](https://komori.app/company/7374/threads/35ed52f7f79c)
- [2027年３月期の連結業績予想](https://komori.app/company/7374/threads/8b0f032d19f2)
- [2030年3月期に売上高200億円・営業利益30億円を目指す中長期目標](https://komori.app/company/7374/threads/372703947b7e)
- [成長領域・一定規模の既存領域におけるM&A候補先不足](https://komori.app/company/7374/threads/5e96b8ba9c7b)
- [透明・公正・迅速な意思決定とステークホルダー対応](https://komori.app/company/7374/threads/687a66722509)
- [リスク管理委員会・コンプライアンス委員会による管理体制](https://komori.app/company/7374/threads/d180da5febf3)
- [代表取締役への依存](https://komori.app/company/7374/threads/d46824fd8a20)
- [クリエイティブ業界を信頼でつなぐビジョン](https://komori.app/company/7374/threads/108de9da3baf)
- [ゲーム業界特化の人材事業とメディア事業の二本柱](https://komori.app/company/7374/threads/5c407a799c96)
- [フリーランス・マッチングへの参入](https://komori.app/company/7374/threads/c9be7066ac89)
- [ゲーム業界周辺領域への顧客拡大による特定業種依存の低減](https://komori.app/company/7374/threads/38a1748cbcc0)
- [人材評価・育成・配置転換と営業力強化による収益プロセス確立](https://komori.app/company/7374/threads/a86efc6295b4)
- [業務フロー標準化・効率化と内部管理体制の強化](https://komori.app/company/7374/threads/e5c4160eba0d)
- [ページビューと収益単価の向上によるメディア収益拡大](https://komori.app/company/7374/threads/96bc01174b34)
- [広告依存を抑える記事制作受託・アフィリエイトの拡大](https://komori.app/company/7374/threads/177af1795189)
- [IT・ゲーム業界の慢性的な人材不足](https://komori.app/company/7374/threads/7501a348c367)
- [優秀なクリエイター人材を確保できないリスク](https://komori.app/company/7374/threads/52b097a2906e)
- [株式会社Dolphinの完全子会社化とメディア事業の取得](https://komori.app/company/7374/threads/da61f27cf58c)
- [買収先のれんの減損とM&A投資回収リスク](https://komori.app/company/7374/threads/4f996cb2b9e1)
- [人材派遣・有料職業紹介の許認可更新リスク](https://komori.app/company/7374/threads/640336ec88b2)
- [クライアント機密情報の漏えいリスク](https://komori.app/company/7374/threads/35135816b37d)
- [大量の個人情報を扱うことによる漏えい・不正使用リスク](https://komori.app/company/7374/threads/598dde577211)
- [自然災害・事故による事業継続リスク](https://komori.app/company/7374/threads/2466e069f927)
- [感染拡大による人材サービス・広告収入への影響](https://komori.app/company/7374/threads/d9767547f93a)
- [ストックオプション行使による株式価値の希薄化](https://komori.app/company/7374/threads/e5608f4f9e44)
- [過去最高の売上高・利益の達成](https://komori.app/company/7374/threads/e4409f6029ad)
- [業容拡大に伴う従業員数の増加](https://komori.app/company/7374/threads/389d9f7ab17e)
- [自己資本比率の上昇](https://komori.app/company/7374/threads/c50997e4e1e5)
- [本社移転の決議と関連資産の見積り変更](https://komori.app/company/7374/threads/8c5e8a23cfc6)
- [大株主・支配株主グループの影響と株式売却リスク](https://komori.app/company/7374/threads/cbeb5969b97f)
- [繰延税金資産の回収可能性](https://komori.app/company/7374/threads/f8c3ea9fb191)
- [サステナビリティ基本方針の未策定と経営会議・取締役会での監視](https://komori.app/company/7374/threads/a1cc7a54ae0d)
- [研修・評価制度と安全で働きやすい職場環境の整備](https://komori.app/company/7374/threads/28944069e728)
- [女性管理職・育児休業・男女賃金差異の指標開示](https://komori.app/company/7374/threads/14e1a2d49597)
- [堅調な国内雇用環境と求人倍率](https://komori.app/company/7374/threads/edb7c13c8ac9)
- [HRソリューション事業のセグメント業績拡大](https://komori.app/company/7374/threads/6818786b5ca1)
- [セグメント特化型HRビジネスによるカテゴリーNo.1の集合体](https://komori.app/company/7374/threads/fb614a02e835)
- [プライム市場移行に必要な定量基準の早期達成](https://komori.app/company/7374/threads/084601f61960)
- [応募者対応組織による採用成功支援](https://komori.app/company/7374/threads/554e142d2d2b)
- [他社データベースの利用停止による求職者獲得リスク](https://komori.app/company/7374/threads/3d0ac0f47f89)
- [新規事業投資による利益率低下リスク](https://komori.app/company/7374/threads/1503d609897d)
- [賃上げによる転職市場の人材流動性鈍化](https://komori.app/company/7374/threads/4b9e44c05cc5)
- [システム障害・サイバー攻撃によるサービス停止リスク](https://komori.app/company/7374/threads/c3dae3348c8b)
- [AI技術革新による人材需要変化・対応遅れリスク](https://komori.app/company/7374/threads/a2b1294ef590)
- [会計監査人の太陽有限責任監査法人への交代](https://komori.app/company/7374/threads/c8a2da7b88b3)
- [PSUによる連結営業利益20億・25億・30億円の達成目標](https://komori.app/company/7374/threads/8c67f9f923f5)
- [新リース会計基準等の2028年3月期適用](https://komori.app/company/7374/threads/bdc5b0d28a24)
- [人材事業・メディア事業の成長とシナジーによる高成長・収益力の継続](https://komori.app/company/7374/threads/83d223af254b)
- [派遣事業との連携による人材紹介の求人チャネル拡大とマッチング精度向上](https://komori.app/company/7374/threads/676de39561bf)
- [QAスタジオの開設による受託業務の拡大](https://komori.app/company/7374/threads/80c75889a15b)
- [売上総利益率30％の維持](https://komori.app/company/7374/threads/885bcf0ecc54)
- [テレワークによる事業継続対応](https://komori.app/company/7374/threads/b7106975095c)
- [ストックオプション行使条件としての営業利益目標](https://komori.app/company/7374/threads/ceb5ca79be02)
- [GAMEMO等の複数メディア運営によるメディア事業のリスク分散](https://komori.app/company/7374/threads/87f4c4a41ebe)
- [メディア事業への競合参入による閲覧数・広告収益低下リスク](https://komori.app/company/7374/threads/7d14dc210ef3)
- [主要ゲーム会社への売上集中](https://komori.app/company/7374/threads/dbb56db51969)
- [株式会社インターワークスとの吸収合併・商号変更](https://komori.app/company/7374/threads/a661755903ec)
- [SEO・SNSノウハウを活用したプロモーション支援と求人メディア](https://komori.app/company/7374/threads/ab016bc7a484)
- [メディア事業のマネジメント人材の育成・採用](https://komori.app/company/7374/threads/72c43a3eec1f)
- [Google検索アルゴリズム変更によるメディア流入変動](https://komori.app/company/7374/threads/c51823374311)
- [人材派遣市場への競合参入と価格競争](https://komori.app/company/7374/threads/10bdf1f66595)
- [福岡・大阪事業所の新設計画](https://komori.app/company/7374/threads/036cdc550703)
- [占いメディア「Plush」の立ち上げとページビュー拡大](https://komori.app/company/7374/threads/58b7d40bb4ac)
- [収益認識会計基準の適用と返金負債計上](https://komori.app/company/7374/threads/e8ae10ba8f3e)
- [派遣社員の業務遂行に伴う事故・契約違反・訴訟リスク](https://komori.app/company/7374/threads/2285cbae2783)
- [メディア記事・広告の法令違反リスク](https://komori.app/company/7374/threads/c412a8607a50)
- [顧客・取引先の信用リスク](https://komori.app/company/7374/threads/47fb4817c165)
- [資金調達に係る流動性リスク](https://komori.app/company/7374/threads/582e383dac9f)
- [QAスタジオ移転に伴う固定資産・敷金見積り変更](https://komori.app/company/7374/threads/ccb9e9b0e8b6)
- [SNS漫画コンテンツによるページビュー回復](https://komori.app/company/7374/threads/fc645c9a8b7e)
- [東京証券取引所マザーズ上場と公募増資](https://komori.app/company/7374/threads/718152a99100)