# 優秀な人材の確保・流出リスク｜アイドマ・ホールディングス（7373）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「しかしながら、人材獲得競争が激化し、優秀な人材の採用が困難となる場合や在職している人材の社外流出が大きく生じた場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — 業容拡大に必要な専門人材について、採用難や社外流出が事業・業績に影響する可能性を記載している。 (https://komori.app/company/7373/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「今後の業容拡大を図る中で、各領域において専門性を有する人材の採用、育成は不可欠であると認識しており積極的かつ継続的に採用、教育活動を進めております。」 — 専門人材の採用・育成と、人材獲得競争による採用難・流出リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/7373/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「今後の業容拡大を図る中で、各領域において専門性を有する人材の採用、育成は不可欠であると認識しており積極的かつ継続的に採用、教育活動を進めております。」 — 専門人材の採用・育成と、採用難・人材流出によるリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/7373/filing/2022-fy)