# シニア・副業・専門人材を含む多様な就労機会の提供｜アイドマ・ホールディングス（7373）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「潜在労働力の顕在化は、主婦の在宅ワークに留まらず、今後は、シニア層やアルバイトから常勤就労につきたい方などに向け、多様な就労機会の提供を図っていく必要があります。また、特定の領域に高度な技術や専門性を持つプロフェッショナルの在宅活用、副業の推進と活用も行ってまいります。」 — 主婦の在宅ワークに加え、シニア、常勤就労を希望するアルバイト、専門人材、副業人材へ就労支援の対象を広げる方針を示している。 (https://komori.app/company/7373/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「また、特定の領域に高度な技術や専門性を持つプロフェッショナルの在宅活用、副業の推進と活用も行ってまいります。」 — 主婦に限らず、シニア、常勤就労希望者、専門人材、副業人材へ就労機会を広げる方針を継続している。 (https://komori.app/company/7373/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「潜在労働力の顕在化は、主婦の在宅ワークに留まらず、今後は、シニア層やアルバイトから常勤就労につきたい方などに向け、多様な就労機会の提供を図っていく必要があります。」 — 主婦に限らず、シニア、常勤就労希望者、専門人材、副業人材などへ就労機会を広げる方針を継続している。 (https://komori.app/company/7373/filing/2022-fy)