# 専門人材の確保・育成不足と流出｜デコルテ・ホールディングス（7372）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「必要とする人材の確保ができなかった場合や中核となる優秀な人材の流出等が生じた場合、人材の育成が図れなかった場合には、出店計画の遅延や既存店舗での運営に支障をきたし、当社グループの財政状態及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材不足、流出、育成不足が出店計画の遅延や既存店運営への支障につながる可能性をリスクとしている。 (https://komori.app/company/7372/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「採用活動、教育研修等の充実、賃金の引上げ等の従業員満足度の向上に努めていますが、必要とする人材の確保ができなかった場合や中核となる優秀な人材の流出等が生じた場合、人材の育成が図れなかった場合には、出店計画の遅延や既存店舗での運営に支障をきたす可能性があります。」 — 採用・教育研修・賃金引上げを対策として追加しつつ、人材確保・流出・育成不足のリスク自体は継続している。 (https://komori.app/company/7372/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「このため、採用活動、教育研修等の充実、賃金の引上げ等の従業員満足度の向上に努めていますが、必要とする人材の確保ができなかった場合や中核となる優秀な人材の流出等が生じた場合、人材の育成が図れなかった場合には、」 — 採用・教育研修・賃金引上げを進めつつ、人材確保・流出・育成不足のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/7372/filing/2024-fy)