# フォトグラファー・メイクアップアーティストの正社員化と技術育成｜デコルテ・ホールディングス（7372）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「専門学校の卒業生や未経験者を積極的に正社員として採用し、当社グループの研修を行う専門部署が技術研修・指導を継続的に行うことにより、写真撮影に関わる職種ごとの専門技術・ノウハウを習得したプロフェッショナル人材として育成しています。研修は当社で設定した技術等級に応じて実施され、等級別に以下の目標を設定しています。第１等級（入社１年後）…第２等級（入社２年後）…第３等級（入社５年超）…プロとして完成するレベル」 — 外注に依存せず正社員採用と専門部署による研修を行い、入社1年後、2年後、5年超の技術等級を設定している。2022年9月期末のフォトグラファーは135名、メイクアップアーティストは148名。 (https://komori.app/company/7372/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2023年９月30日時点において、フォトグラファー：158名、メイクアップアーティスト：151名」 — 正社員として雇用・育成する専門人材は合計309名となり、前期の283名から増加した。入社1年後、2年後、5年超の技術等級による育成体系も継続している。 (https://komori.app/company/7372/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、撮影・メイクの専門技術を保有する人員を正社員として確保（2024年９月30日時点において、フォトグラファー：175名、メイクアップアーティスト：165名）していることで、」 — 正社員として雇用・育成する専門人材が合計340名となり、前期の309名から増加した。 (https://komori.app/company/7372/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、撮影・メイクの専門技術を保有する人員を正社員として確保（2025年９月30日時点において、フォトグラファー：172名、メイクアップアーティスト：189名）していることで、」 — 正社員の専門人材が合計361名となり、前期の340名から増加した。採用・研修による人材基盤の拡大を継続している。 (https://komori.app/company/7372/filing/2024-fy)