# 女性活躍と働きやすい職場環境｜デコルテ・ホールディングス（7372）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7372/threads/1b5f87174f22
企業ページ: https://komori.app/company/7372

## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、全社員の女性比率が78.2％（2023年９月末時点）であり、積極的に女性の活躍できる場を設けています。」「今後も引き続き、女性の活躍できる場を創造するため、社内制度の改定を含めた働きやすい職場環境作りを進めてまいります。」 — 全社員の女性比率78.2％、管理職に占める女性労働者の割合54.1％を示し、社内制度改定を含む働きやすい職場環境づくりを方針としている。 (https://komori.app/company/7372/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「全社員の女性比率が80.0%（2024年９月末時点）であり、積極的に女性の活躍できる場を設けています。また、管理職に占める女性労働者の割合は61.1%(目標:60.0%)となっており、」 — 全社員の女性比率は前期の78.2％から80.0％へ、管理職に占める女性比率は54.1％から61.1％へ上昇し、管理職比率の目標60.0％も併記された。 (https://komori.app/company/7372/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「全社員の女性比率が81.0％（2025年９月末時点）であり、積極的に女性の活躍できる場を設けています。また、管理職に占める女性労働者の割合は56.8％(目標:60.0％)となっており、」 — 全社員の女性比率は前期の80.0％から81.0％へ上昇した一方、管理職比率は61.1％から56.8％へ低下し、目標60.0％を下回った。 (https://komori.app/company/7372/filing/2024-fy)