# 優秀な人材の採用・育成・確保｜Ｚｅｎｋｅｎ（7371）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「採用活動が計画通りに進まず、また幹部人材及び予想を上回る人材の社外流出があった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 積極的な採用活動と早期育成を対策としている。 (https://komori.app/company/7371/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「採用活動が計画通りに進まず、また幹部人材及び予想を上回る人材の社外流出があった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・育成・確保を事業拡大上のリスクとして継続している。 (https://komori.app/company/7371/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「当社グループの事業は働く社員に依拠する部分が大きいことから、「優秀な人材の採用と育成に係るリスク」を特に重要なリスクとして認識しており、上記の戦略を実行していくことで当該リスクを逓減することを目指します。」 — 優秀な人材の採用・育成に係るリスクを、従来の人材リスクから特に重要なリスクとして明示し、人材戦略、採用計画、研修・教育機会を対応策としている。 (https://komori.app/company/7371/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「当社グループの事業は働く社員に依拠する部分が大きいことから、「優秀な人材の採用と育成に係るリスク」を特に重要なリスクとして認識しており、上記の戦略を実行していくことで当該リスクを逓減することを目指します。」 — 優秀な人材の採用・育成リスクを特に重要なリスクとして継続して明示し、人材戦略統括本部の新設、採用計画、研修・教育機会の充実を対応策としている。 (https://komori.app/company/7371/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループの成長を支えるのは働く従業員であり、今後も当社グループが事業を拡大していく上で、必要な人材の継続的な確保と育成は最重要課題の一つです。」 — 優秀な人材の採用・育成・確保を最重要課題の一つとする認識と、人材戦略、採用計画、研修・教育機会による対応を継続している。 (https://komori.app/company/7371/filing/2024-fy)