# 人材の確保・育成と持続的成長｜Ｚｅｎｋｅｎ（7371）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「広報活動による情報発信等を行い、優秀な人材が当社グループに対して魅力を感じるようにするとともに、人材が最大限に能力を発揮できるような働き方や職場環境作り等を通じ、中長期的な持続的成長を目指してまいります。」 — 採用広報、働き方、職場環境の整備を通じて人材を確保・育成し、中長期的な成長を目指している。 (https://komori.app/company/7371/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「広報活動による情報発信等を行い、優秀な人材が当社グループに対して魅力を感じるようにするとともに、人材が最大限に能力を発揮できるような働き方や職場環境作り等を通じ、中長期的な持続的成長を目指してまいります。」 — 採用広報、働き方、職場環境の整備を通じて人材を確保・育成し、持続的成長を目指す方針を継続している。 (https://komori.app/company/7371/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「KPI　中長期目標　2023年６月末時点の実績　女性管理職（シニアマネジャー以上）比率　30.0％以上　25.0％　有給休暇取得率　現状の水準の維持を目指す　80.1％」 — 人材の確保・育成と持続的成長について、女性管理職比率30％以上という中長期目標、有給休暇取得率の維持目標をKPIとして設定した。 (https://komori.app/company/7371/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「全従業員を対象とした研修体系の構築を開始してまいります。階層ごとに備えておくべき知識や思考法、リーダーシップを獲得することを主眼に研修設計を行い、異なる所属事業部の受講者による協働学習スタイルを取り入れることで様々な立場から意見を出し合い刺激し合う場を作り、新しい発想による可能性を創出できる環境構築を目指してまいります。2024年７月より取組みを開始し、2027年６月期までには全階層に対する定期研修を運営する予定です。」 — 人材の採用・育成について、全階層向け研修を2024年7月に開始し、2027年6月期までに定期運営する計画を具体化した。女性管理職比率30％以上、有給休暇取得率の維持というKPIも継続している。 (https://komori.app/company/7371/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年６月末時点の有給休暇取得率は2024年６月期と比較して11.7％減少しておりますが、引き続き高い水準で推移しております。今後は有給休暇年間取得率70％を維持することを目標として、取り組みを進めてまいります。」 — 人材戦略について、女性管理職比率30％以上の目標を継続し、有給休暇取得率の中長期目標を年間70％以上の維持へ具体化した。多様性、研修、柔軟な働き方、健康経営などの施策も開示している。 (https://komori.app/company/7371/filing/2024-fy)
- 2026-09-07 再掲 「多様なバックグラウンドを活かして、様々な挑戦を続け、自ら主体性をもって決断し、あらゆる課題解決の立役者になれる人材を採用・育成するとともに、多様な人材がそれぞれの特性や能力を最大限に活かせるような社内環境の整備にも取り組んでまいります。」 — 人材の継続的な確保・育成と、多様な人材が能力を活かす環境整備の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7371/disclosure/20260903531435)
- 2026-09-11 前進 「「人と組織の関係性」を土台に、管理職・次世代リーダー・中間層など各階層への支援を体系化。採用後の定着・活躍から、管理職育成、組織全体の行動変容まで一貫して伴走するサービスへと拡充しました。」 — 人材の確保・育成に関する既存方針について、内定者・新卒向け支援から管理職・次世代リーダー・中間層を含む組織開発および管理職育成へ対象範囲を広げている。元スレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/7371/disclosure/20260911534706)
- FY2026 前進 「女性管理職比率は、2026年６月末時点で30.6％（前期比6.2ポイント増）となりました。2026年６月末時点の有給休暇取得率は、時差出勤やリモートワーク制度の活用が浸透した結果、休暇を取得せずとも柔軟に就業できる環境が整ったこと等により、2025年６月期と比較して8.1ポイント低下いたしました。」 — 女性管理職比率は中長期目標30％以上を上回る30.6％となった。柔軟な勤務制度の利用が浸透する一方、有給休暇取得率は66.5％で、目標の年間70％以上を下回った。 (https://komori.app/company/7371/filing/2025-fy)