# 事業活動を通じた社会課題解決と持続的な企業価値向上｜Ｚｅｎｋｅｎ（7371）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「全研本社は、「そこにない未来を創る」ことを経営のビジョンとして掲げ、外部環境の変化の激しさが増す中で、持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上を目指して様々な事業に取り組んでおります。当社グループにとってのサステナビリティとは、事業を通じて社会課題の解決に貢献することであり、当社グループの持続的な成長が、社会の持続的な発展に貢献できるような世界を目指すことです。」 — サステナビリティに関する独立した考え方として、事業を通じた社会課題解決と持続的成長・中長期的企業価値向上の両立を初めて体系的に明示している。 (https://komori.app/company/7371/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「少子高齢化による生産年齢人口の減少という社会課題を解決するために、当社グループはこれまで培ってきた「マーケティング」と「海外人材」の強みを活かして、グローバル・インバウンド（日本国内における国際化）に向けた事業を展開しております。」 — 事業を通じた社会課題解決というサステナビリティ方針を、マーケティング、海外人材、人材の多様性・働きがい、健全で透明性の高い経営という主な取組みに具体化している。 (https://komori.app/company/7371/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「新たな試みとして、当社は2024年11月よりOpenAI社が提供する法人向け生成AI「ChatGPT Enterprise」を全正社員に導入しました。導入以降70回以上の社内研修を行い、現場から経営層に至るまで正社員全員のAI活用スキルの向上を図り、あらゆる部門で業務プロセスの革新と生産性向上、顧客対応の品質向上を目指しております。」 — 事業を通じた社会課題解決と持続的価値創造という方針のもと、人材の多様性、働きがい、生成AI研修、健康経営、柔軟な働き方などの具体的な取り組みを進めている。 (https://komori.app/company/7371/filing/2024-fy)
- 2026-03-09 実績引用 「Zenken 株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：林 順之亮、以下 Zenken）は、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人 2026（大規模法人部門）」に 2026 年 3 月 9 日付けで認定されました。従業員の健康維持・増進に向けた継続的な取り組みが評価され、2023 年から 4 年連続で認定となります。」 — 事業を通じた社会課題解決と持続的な企業価値向上に関するcanonical threadについて、健康経営の継続的な取り組みが「健康経営優良法人 2026」の認定実績として示された。canonical thread自体は変更しない。 (https://komori.app/company/7371/disclosure/20260309578484)
- 2026-09-11 前進 「Zenken は、組織開発・管理職育成から内定者フォローまでを一貫して支援し、人と組織が本音で向き合える関係性づくりを通じて、人的資本経営の実践を後押しします。」 — 事業を通じた社会課題解決と人的資本経営に関する取り組みについて、組織開発・管理職育成・内定者フォローを一貫支援する具体的なサービス展開を示している。元スレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/7371/disclosure/20260911534706)