# 人的資本の多様性に関する指標・目標の今後設定｜Ｅｎｊｉｎ（7370）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「現在、女性、外国人、中途採用者等の区分での管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示については、今後検討してまいります。」 — 女性、外国人、中途採用者等の管理職構成について、現時点では数値目標を定めておらず、具体的な目標設定と状況開示を今後検討する方針を初めて示した。 (https://komori.app/company/7370/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「現在、女性、外国人、中途採用者等の区分での管理職の構成割合や人数の目標値等は定めておりませんが、その具体的な目標設定や状況の開示については、今後検討してまいります。」 — 女性、外国人、中途採用者等の管理職構成について、具体的な数値目標は未設定であり、今後の検討方針を継続している。 (https://komori.app/company/7370/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（%） 20.0」 — 女性管理職比率20.0％、男女賃金差異75.5％（正規雇用77.0％、パート・有期61.8％）を開示した一方、女性・外国人・中途採用者等の管理職構成に関する目標値は引き続き未設定としている。 (https://komori.app/company/7370/filing/2025-fy)