# 能力を重視した公平な管理職登用と処遇の透明性｜Ｅｎｊｉｎ（7370）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「入社年数、年齢、国籍、性別等を区別することなく、能力のある優秀な従業員が平等に管理職登用への機会が得られるような人事制度を整備しております。さらにチャレンジ精神のある従業員を評価するため、処遇面における公正性、透明性を確保し、成果を出した従業員がさらにチャレンジできるように適切かつ公平な仕組みを提供しています。」 — 入社年数、年齢、国籍、性別によらない管理職登用機会と、成果・挑戦を評価する公正で透明な処遇方針を初めて独立して記載した。 (https://komori.app/company/7370/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「入社年数、年齢、国籍、性別等を区別することなく、能力のある優秀な従業員が平等に管理職登用への機会が得られるような人事制度を整備しております。さらにチャレンジ精神のある従業員を評価するため、処遇面における公正性、透明性を確保し、成果を出した従業員がさらにチャレンジできるように適切かつ公平な仕組みを提供しています。」 — 属性によらない管理職登用機会と、成果・挑戦を評価する公正で透明な処遇方針を継続している。 (https://komori.app/company/7370/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「入社年数・年齢・国籍・性別等を区別することなく、能力のある従業員が平等に管理職登用の機会を得られる人事制度を整備し、処遇面の公正性・透明性を確保することで、成果を上げた従業員がさらに挑戦できる仕組みを提供しております。」 — 属性によらない管理職登用機会と、成果・挑戦を評価する公正で透明な処遇方針を継続している。 (https://komori.app/company/7370/filing/2025-fy)