# Ｅｎｊｉｎ（7370） カンパニー制導入及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7370/disclosure/20250114550142
種別: 役員の異動
開示日: 2025-01-14
Komoriの読み（0-100）: 36
企業ページ: https://komori.app/company/7370

## 何が変わったか

2025年1月14日付でカンパニー制を導入し、各カンパニーにCEO・COOを置く体制へ変更しました。あわせて、本田幸大氏は代表取締役社長グループCEOに、原口博光氏は取締役グループCOOに役職変更となりました。

## 会社が挙げた理由

経営基盤と事業部制の強化、各カンパニーの強みを生かした事業活動の推進、当社グループの成長加速を目的としています。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年1月14日
- 就任予定日: 2025年1月14日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 本田 幸大、原口 博光、寺崎 祐樹、吉野 幸裕、定國 翼、町田 宗誠、奥野 昂輝、小峰 茂樹、宜保 勇貴
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 グループ CEO、取締役 グループ COO、Media platform Company CEO、First PR Company CEO、First PR Company COO、Second PR Company CEO、Second PR Company COO、Third PR Company CEO、Third PR Company COO
- 新任者の前職: 代表取締役社長 CEO 兼 CHRO、取締役 COO、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2025年1月14日付でカンパニー制を導入。PRプラットフォーム事業部をMedia platform Companyに、PRコンサルティング事業部をFirst PR Company、Second PR Company、Third PR Companyに変更し、各カンパニーにCEO・COOを配置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「本田 幸大　代表取締役社長 CEO 兼 CHRO　→　代表取締役社長 グループ CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「本田 幸大　代表取締役社長 CEO 兼 CHRO　→　代表取締役社長 グループ CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動欄に本田 幸大、原口 博光の2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「カンパニー制導入、新カンパニー名としてMedia platform Company、First PR Company、Second PR Company、Third PR Companyを記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2025年1月14日付、実施時期 2025年1月14日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「実施時期 2025年1月14日」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本田 幸大および原口 博光について旧役職と新役職を記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催いたしました取締役会において、2025年1月14日付で…導入することを決定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「経営基盤と事業部制の強化を目的／当社グループの成長を加速」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等との関連に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社グループの成長を加速させてまいります」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「両名とも新役職を記載し、退任者の記載なし」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職として代表取締役社長 CEO 兼 CHRO、取締役 COOを記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に記載された対象者はいずれも取締役で、社外との記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）