# 多様な人材の確保・育成と活躍環境の整備｜メイホーホールディングス（7369）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、「全従業員のしあわせを追求」をミッションに掲げており、人材を最優先すべき資本のひとつとして位置付けております。特に海外での事業展開、女性割合が多い介護事業セグメント、高齢者の方が多く活躍している警備会社を有していることで、国籍・性別・年齢・社歴・学歴に関係なく多様な人材を確保し、一人ひとりが能動的主体性を最大に発揮する為の育成を行う戦略を策定しております。具体的には当社人事部教育担当者が当グループ各社を年２回訪問し、勉強会を実施しております。また、原則毎週１回オンラインで拠点を結び、経営に関する管理職向け勉強会を開催することで、中長期的な次世代のリーダーの育成に努めております。」 — 人的資本を重要な資本と位置づけ、国籍・性別・年齢等にかかわらない人材確保・育成、年2回の訪問研修、原則週1回の管理職勉強会を新たに体系的に開示した。属性別の数値目標は積極設定せず、今後検討するとしている。 (https://komori.app/company/7369/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「具体的には個々人の目指すキャリアプランに柔軟に応えることが出来るように、コース別の人事制度を導入しております。また、定期的な1on1ミーティングの実施により、上司と部下の対話型コミュニケーションの場を設けることで、個々人のもつ能力を最大限発揮できるような体制を整備しております。」 — 多様な人材の活躍環境について、コース別人事制度と定期的な1on1ミーティングを導入したことを追加開示した。属性別数値目標は積極設定せず、今後検討するとしている。 (https://komori.app/company/7369/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループは、「増収増益企業を共創するネットワークの拡大を通じて　一人ひとりがしあわせを実感できる社会を創造する」というミッションを掲げ、社員一人ひとりを最も重要な経営資本のひとつと位置付けています。人材関連サービス事業セグメントでは国籍・性別・年齢・社歴・学歴を問わず多様な人材を確保し、警備会社における高齢者雇用、介護事業における女性活躍推進など、既存事業に根差した形でダイバーシティを推進しています。」 — 多様な人材の確保・育成をサステナビリティ戦略として継続し、女性管理職比率としてアルト77.7％、スタッフアドバンス100％を開示した。 (https://komori.app/company/7369/filing/2024-fy)