# 介護保険制度・介護報酬の改定｜メイホーホールディングス（7369）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「介護報酬制度は３年ごとに改定が行われるため、当社グループの収益源である介護報酬の改定内容が当社グループに対してネガティブな方向で行われた場合には、当社グループの業績及び財政状態に重要な影響を与える可能性があります。」 — 介護報酬制度の3年ごとの改定による収益影響を新たなリスクとして明示した。 (https://komori.app/company/7369/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「介護報酬制度は３年ごとに改定が行われるため、当社グループの収益源である介護報酬の改定内容が当社グループに対してネガティブな方向で行われた場合には、当社グループの業績及び財政状態に重要な影響を与える可能性があります。」 — 介護報酬制度の3年ごとの改定による収益影響リスクを継続記載した。 (https://komori.app/company/7369/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 顕在化 「また、４月には介護報酬の改定により介護職員の処遇改善を目的とした加算が一本化されました。人員配置基準の緩和やデジタル活用に関する加算も新たに設けられるなど、介護の効率化を推し進める内容となりました。」 — 介護報酬改定が実施され、処遇改善加算の一本化、人員配置基準の緩和、デジタル活用に関する加算の新設という内容が具体化した。改定による業績影響の方向性は記載していない。 (https://komori.app/company/7369/filing/2024-q1)
- FY2025 再掲 「介護報酬制度は３年ごとに改定が行われるため、当社グループの収益源である介護報酬の改定内容が当社グループに対してネガティブな方向で行われた場合には、当社グループの業績及び財政状態に重要な影響を与える可能性があります。」 — 介護報酬の3年ごとの改定による収益影響リスクを継続している。 (https://komori.app/company/7369/filing/2024-fy)