# 女性活躍・育児休業等の人的資本指標｜表示灯（7368）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　4.1」「男性労働者の育児休業取得率　0.0」「男女の賃金の差異　全従業員62.1　うち正社員72.2　うちパート・有期社員46.3」 — 女性管理職比率、男性の育児休業取得率、男女の賃金差異を人的資本の現状指標として初めて開示している。 (https://komori.app/company/7368/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　3.2」「男性労働者の育児休業取得率（％）　16.7」「労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者61.8　正規雇用労働者71.0　パート・有期労働者67.4」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、2024年3月期の指標を更新している。 (https://komori.app/company/7368/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）」「男性労働者の育児休業取得率（％）」「労働者の男女の賃金の差異（％）」 — 2025年3月期の人的資本指標として、女性管理職比率4.3％、男性育児休業取得率37.5％、男女賃金差異を全労働者64.2％、正規雇用労働者41.8％、パート・有期労働者56.6％として更新している。 (https://komori.app/company/7368/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）　2.5」「男性労働者の育児休業取得率（％）　71.4」「労働者の男女の賃金の額の差異（％）　全労働者58.3　正規雇用労働者65.1　パート・有期労働者39.1」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、2026年3月期の指標を更新している。 (https://komori.app/company/7368/filing/2025-fy)