# 多様な人材の活躍・働き方改革｜表示灯（7368）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「特に女性の活躍推進に注力するとともに、それぞれの拠点で採用した人材の活躍推進を採用地によらず推進しています。具体的には、出産の前後や育児中の休暇・休業・職場復帰、育児時短勤務などの子育て支援制度を充実させています。また、フレックス勤務の導入、ＤＸ化による業務効率化の推進による長時間労働の削減にも努めており、さまざまな観点から働き方改革を推進し、より働きやすい職場環境の整備を行っています。」 — 女性活躍、子育て支援、フレックス勤務、DXによる長時間労働削減など、多様な人材が活躍する環境整備を初めて独立した取り組みとして開示している。 (https://komori.app/company/7368/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「特に女性の活躍推進に注力するとともに、それぞれの事業所で採用した人材の活躍推進を採用地によらず推進しています。具体的には、出産の前後や育児中の休暇・休業・職場復帰、育児時短勤務などの子育て支援制度を充実させています。また、フレックス勤務の試験導入、業務効率化の推進による長時間労働の削減にも努めており」 — 女性活躍、子育て支援、フレックス勤務、業務効率化による長時間労働削減などの働き方改革を継続している。 (https://komori.app/company/7368/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「特に女性の活躍推進に注力するとともに、それぞれの事業所で採用した人材の活躍推進を採用地によらず推進しています。具体的には、出産祝金の増額、出産の前後や育児中の休暇・休業・職場復帰、育児時短勤務などの子育て支援制度を充実させています。また、一部の部門でフレックス勤務を導入し、業務効率化の推進による長時間労働の削減にも努めており」 — 従来の女性活躍、子育て支援、フレックス勤務、長時間労働削減に加え、出産祝金の増額、一部部門でのフレックス勤務導入、デジタルツールによる知識共有を記載している。 (https://komori.app/company/7368/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 前進 「また、2026年４月１日付で「ダイバーシティ推進室」を設置し、既存の枠組みにとらわれない社風の構築や生産性向上を図ることで、誰もがその能力を最大限に発揮できる“安心・安全な職場づくり”を構築し、人的資本の一層の活用が可能な環境作りを進めてまいります。」 — 多様な人材の活躍・働き方改革について、ダイバーシティ推進室の設置という組織面の具体策が追加された。canonical thread 自体は変更しない。 (https://komori.app/company/7368/disclosure/20260527550836)
- 2026-05-29 前進 「ダイバーシティ推進室を新設。室長には女性執行役員が就任し、女性の育休取得率100％等、これまでも注力してきた女性活躍の分野に加え、全社員にとっての働きやすい環境づくりに取り組む。」 — ダイバーシティ推進室の新設と女性執行役員の就任を開示し、全社員を対象とする働きやすい環境づくりへ取り組みを広げている。 (https://komori.app/company/7368/disclosure/20260528552601)
- FY2026 前進 「なお、既存の枠組みにとらわれない社風の構築や生産性向上を迅速に推進すべく、本年４月１日付でダイバーシティ推進室を設置しております。」「出産前後や育児中の休暇・休業・職場復帰、育児時短勤務、妊活支援などの子育て支援制度を充実させています。」 — 多様な人材の活躍・働き方改革について、ダイバーシティ推進室の設置、妊活支援を含む子育て支援制度の拡充を具体化している。 (https://komori.app/company/7368/filing/2025-fy)