# 中途採用とオンボーディングの連動による人材育成｜セルム（7367）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「中途採用人員を積極化する中で、当該人員が早期に活躍するオンボーディングと採用を連動させた体制を整備しております。」 — 中途採用者の立ち上がり期間短縮、成果基準の可視化、マネージャーの育成責任明確化、採用要件への反映を含む採用・育成連動策を新たに体系的に説明している。 (https://komori.app/company/7367/filing/2022-fy)
- 2026-05-14 前進 「27.3期は当社ファーストキャリア領域において中途採用を含む入社直後人材のオンボーディン
グ領域へドメインを拡張する事業設計を検討、その移行期間の位置付け」 — 中途採用を含む入社直後人材のオンボーディング領域への事業拡張を具体的に検討している。 (https://komori.app/company/7367/disclosure/20260514532805)
- 2026-05-14 前進 「27.3期は当社ファーストキャリア領域において中途採用を含む入社直後人材のオンボーディング領域へドメインを拡張する事業設計を検討、その移行期間の位置付け」 — 中途採用を含む入社直後人材のオンボーディングへの事業領域拡張を、具体的な事業設計として検討している。 (https://komori.app/company/7367/disclosure/20260514532898)
- FY2026 再掲 「当社の採用・育成を連動させる強化サイクルは以下の５点を重視しております。」 — 立ち上がりの可視化、探索可能な環境、育成責任の明確化、採用要件への反映、立ち上がり期間短縮の5点からなる採用・オンボーディング施策を継続している。 (https://komori.app/company/7367/filing/2025-fy)