# 人的資本経営への関心の高まりと人材・組織戦略の適合｜セルム（7367）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q1 初出 「人的資本経営に対する国内企業の関心が高まる中、経営戦略と人材・組織戦略を適合させる重要度が増しております。」 — 国内企業における人的資本経営への関心の高まりと、経営戦略に人材・組織戦略を適合させる重要性を、事業環境の変化として初めて明示している。 (https://komori.app/company/7367/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「持続的な企業価値向上を実現する手段としての人的資本投資に対する関心や、コーポレートガバナンス・コードの変革を起点とした次世代の経営幹部候補・ミドル人材育成に対する関心が高まっています。」 — 人的資本投資や次世代経営幹部候補・ミドル人材育成への関心の高まりを、引き続き事業環境として説明している。 (https://komori.app/company/7367/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当社の主要顧客である日本の大企業を取り巻く経営環境は複雑化する一方、持続的な企業価値向上を実現する手段としての人的資本投資に対する関心や、コーポレートガバナンス・コードの変革を起点とした次世代の経営幹部候補・ミドル人材育成に対する関心が高まっています。」 — 人的資本投資と、コーポレートガバナンス・コードの変革を起点とした次世代経営幹部候補・ミドル人材育成への関心の高まりを継続して事業環境として説明している。 (https://komori.app/company/7367/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「当社グループは「人と企業の可能性を広げ、世界を豊かにする」をビジョンに掲げ、顧客企業の持続的な戦略課題、組織課題を長期的に支援する事業を展開しております。当中間連結会計期間における事業環境としましては、人的資本経営に対する国内企業の関心が高まる中、経営戦略と人材・組織戦略を適合させる重要度が増しております。」 — 人的資本経営への関心の高まりと、経営戦略と人材・組織戦略を適合させる重要性を、引き続き事業環境として説明している。 (https://komori.app/company/7367/filing/2024-h1)
- 2026-05-14 再定義 「労働市場の本質的課題は量的不足から、必要な人材が必要な場所にいない質的ミスマッチ」 — 人材・組織課題の説明を、労働力の量的不足から人材配置・適性に関する質的ミスマッチへの変化として整理している。 (https://komori.app/company/7367/disclosure/20260514532898)
- FY2026 再掲 「当社の主要顧客である大企業においては、人的資本経営への関心の高まりや、コーポレートガバナンス・コードの変革を起点とした次世代の経営幹部候補・ミドルマネジメント層の育成に対する課題意識を背景に、個社固有の経営課題と組織戦略を同期させるための組織・人材開発の支援に対するニーズは、中長期的に堅調に推移し、成長が継続していくと予測しております。」 — 人的資本経営、ガバナンス改革、次世代経営幹部・ミドル層育成への顧客関心の高まりを事業環境として継続している。 (https://komori.app/company/7367/filing/2025-fy)
- 2026-08-13 再掲 「人的資本経営に対する国内企業の関心が高まる中、経営戦略と人材・組織戦略を適合させる重要度が増しております。」 — 人的資本経営への関心の高まりと、経営戦略と人材・組織戦略の適合を事業環境として再掲している。 (https://komori.app/company/7367/disclosure/20260813518869)