# 女性管理職・男性育休・男女賃金差の開示｜セルム（7367）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合16.0％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者56.5％、正規雇用労働者62.3％、パート・有期労働者24.7％」 — 人的資本開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて数値開示している。 (https://komori.app/company/7367/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合20.0％、男性労働者の育児休業取得率－、労働者の男女の賃金の差異は全労働者55.9％、正規雇用労働者57.1％、パート・有期労働者37.7％」 — 人的資本に関する開示数値を更新し、女性管理職比率は20.0％、男性労働者の育児休業取得率は「－」、男女賃金差異は全労働者55.9％等となった。 (https://komori.app/company/7367/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合21.7％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者59.0％、正規雇用労働者59.8％、パート・有期労働者－」 — 女性管理職比率は前回の20.0％から21.7％へ、男性育児休業取得率は「－」から50.0％へ更新された。男女賃金差異も更新している。 (https://komori.app/company/7367/filing/2025-fy)