# セルム（7367） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7367 English name: CELM,Inc. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 CELM Groupは「ヒューマネスの力で、ビジネスをより“らしく”、より“いきいき”と。」をパーパスに、人と組織の側面から経営課題へアプローチする企業グループ。連結子会社を含む計8社で構成され、組織・人材開発事業とステークホルダーリレーション事業の2報告セグメントを展開。主な事業領域は、組織づくり・人材育成の伴走支援、外国語対応・通訳翻訳・海外企業関係構築支援。2024年にKYTを完全子会社化、2024年にキャリパージャパンを100%取得・社名変更、2026年3月時点の従業員数は245名。外部プロフェッショナルタレント約1,700名のネットワークと年間稼働約650名をネットワークとして保有。中核顧客は国内大企業、海外関係会社も顧客ポートフォリオに含む。2029年期までの中長期目標として、営業利益20億円・ROE30％以上を目指すなどの成長戦略を掲げる。 ## 提出書類 - [2026-06-25 有価証券報告書](https://komori.app/company/7367/filing/2025-fy) - [2025-11-12 半期報告書](https://komori.app/company/7367/filing/2025-h1) - [2024-11-12 半期報告書](https://komori.app/company/7367/filing/2024-h1) - [2024-06-27 有価証券報告書](https://komori.app/company/7367/filing/2023-fy) ## 適時開示 - [2026-09-30 個人投資家向けIRセミナー「Kabu Berry Lab」登壇のお知らせ](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260930542489) — 当社社長が、2026年11月22日に開催される個人投資家向けIRセミナー「Kabu Berry Lab」に登壇する予定であることを知らせた。 - [2026-08-13 IRTVにおける動画公開のお知らせ](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260812518715) — セルムが、IRTVの「決算速報 CH.」で2027年3月期第1四半期決算に関する動画を公開した。 - [2026-08-13 2027年３月期第１四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260813518869) — 2027年3月期第1四半期は、組織・人材開発事業の伸長により売上高と営業利益が前年同期を上回った。一方、前年同期の大型プロジェクト完了の反動などにより、経常利益と親会社株主に帰属する四半期純利益は減少した。 - [2026-08-13 2027年3月期第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260813518851) — 2027年3月期第1四半期は、売上高が前年同期を上回り、Q1として過去最高を更新した。一方、事業基盤投資や賃上げなどの費用増により、利益は概ね横ばいで、経常利益はわずかに減少した。 - [2026-08-13 自己株式の消却に関するお知らせ](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260813518779) — 会社が保有する自己株式のうち、普通株式400,000株を消却することを決議しました。消却は2026年8月31日に行う予定です。 - [2026-07-17 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260716595412) — 譲渡制限付株式報酬として処分する自己株式について、対象者からの払込みが完了した。 - [2026-07-15 自己株式の取得状況および取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260715593913) — 2026年5月14日の取締役会決議に基づく自己株式の取得について、7月1日から7月14日までに121,700株を取得し、取得を終了した。 - [2026-07-02 個人投資家向けIRセミナー「湘南投資勉強会決算直後IRライブ」登壇のお知らせ](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260702587124) — 株式会社セルムの代表取締役社長グループCEOが、2026年8月16日に開催される個人投資家向けIRセミナーへ登壇する予定を告知した。会場参加に加えてオンライン配信も予定されている。 - [2026-07-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260701585379) — 2026年6月中に、信託方式による市場買付で自己株式232,500株を取得した。取締役会決議に基づく累計取得は356,800株、取得価額は117,766,600円となった。 - [2026-06-26 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260626582261) — 譲渡制限付株式報酬として、取締役・執行役員8名に自己株式65,578株を処分することを決議した。処分総額は22,296,520円で、株式の譲渡制限期間は約5年間。 - [2026-06-04 株式会社セルム 第10回定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260603561282) — 2026年6月26日に第10回定時株主総会を開催し、期末配当と取締役3名の選任を議案として付議する。議決権行使は書面またはインターネットで可能と案内している。 - [2026-06-01 自己株式の取得状況に関するお知らせ](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260601557583) — 2026年5月15日から5月29日までに、信託方式による市場買付で自己株式124,300株を取得した。取締役会決議に基づく累計取得も同数・同額で、取得枠の一部を消化した。 - [2026-05-14 決算説明・中長期経営方針動画公開のお知らせ](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260514531739) — 2026年3月期通期決算と中長期経営方針を説明する動画を、IRTVで日本語版・英語版ともに公開した。 - [2026-05-14 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260514532925) — 2026年3月期は、売上高が大きく伸び、営業利益・経常利益・最終利益も前年を上回った。2027年3月期は売上高の微増を見込む一方、抜本的な成長投資により営業利益は減少する予想。 - [2026-05-14 2026年3月期通期決算説明資料](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260514532898) — 2026年3月期は、売上高・各段階利益が通期予想にほぼ沿って着地し、EBITDAは16億円台を超えました。一方、2027年3月期はDXや人的資本への先行投資を拡大し、営業利益・EBITDAは一時的に減少する見通しです。 - [2026-05-14 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260514532882) — 取締役会が、普通株式を最大55万株、最大2億円で取得する枠を決めました。取得期間は2026年5月15日から7月14日で、取得株式は株式報酬への充当分を除いて消却する予定です。 - [2026-05-14 2027年３月期以降の中長期経営方針に関するお知らせ](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260514532805) — 2027年3月期以降の中長期経営方針を定め、29.3期の営業利益20億円と中長期のROE30%以上を目指す成長投資・M&A方針を示した。ROE目標を25%以上から30%以上へ引き上げ、累進配当の原則化と総額2億円規模の自己株式取得も決定した。 - [2026-05-14 資本政策の変更に関するお知らせ](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260514532508) — 配当方針を、配当性向40～50％程度を基準とする方針から、前期の年間配当金を下限とする累進配当を原則とする方針へ変更しました。中長期のROE目標は25％以上から30％以上へ引き上げ、2027年3月期から適用します。 - [2026-03-31 代表取締役の異動及び新経営体制への移行に関するお知らせ](https://komori.app/company/7367/disclosure/20260331593526) — 代表取締役社長が加島禎二氏から井上卓哉氏に交代し、加島氏は取締役会長に就任する予定です。あわせて、2026年4月1日付でグループ全体の戦略を担う体制と、事業部門の執行責任者を明確にする新経営体制へ移行します。 ## 変遷 - [人と企業の可能性を広げ、世界を豊かにする](https://komori.app/company/7367/threads/ea36b77e9f37) - [顧客・プロフェッショナルタレントとの長期的パートナーシップによるテーラーメイド提供](https://komori.app/company/7367/threads/297f3417fa61) - [大手企業セグメントにおける顧客基盤の拡充](https://komori.app/company/7367/threads/07d019a199a6) - [顧客との信頼関係を起点とする好循環サイクルの維持](https://komori.app/company/7367/threads/bb746e72b2cd) - [IT・RPA投資による業務生産性向上と事業機会創造](https://komori.app/company/7367/threads/c276fe084d8e) - [財務体質・成長投資とのバランスを踏まえた利益還元](https://komori.app/company/7367/threads/940035b7f3b4) - [ファーストキャリア開発とヤングタレントマネジメント](https://komori.app/company/7367/threads/444baeebaae0) - [のれん償却前営業利益の重視](https://komori.app/company/7367/threads/c2111d8e93bd) - [多額の借入金・金利変動・財務制限条項リスク](https://komori.app/company/7367/threads/8e9c8bf98d3f) - [オンライン化・営業開発を背景とする第６期第１四半期の好調な業績](https://komori.app/company/7367/threads/ac2c5b8dc920) - [M&Aを含む戦略的投資による新事業・新市場創造](https://komori.app/company/7367/threads/56fb0bea5c7d) - [自己株式取得による機動的な資本政策](https://komori.app/company/7367/threads/adc33168fb34) - [人的資本経営への関心の高まりと人材・組織戦略の適合](https://komori.app/company/7367/threads/57f7eb38b5ce) - [連結従業員1人当たりEBITDAの改善](https://komori.app/company/7367/threads/f6c49c7b3433) - [KYT買収によるステークホルダーリレーション事業の開始とシナジー創出](https://komori.app/company/7367/threads/22f57c906f8c) - [2029年3月期営業利益20億円の達成](https://komori.app/company/7367/threads/80afe8134ba2) - [中核人材の確保・定着に向けた給与テーブルと人事制度の改定](https://komori.app/company/7367/threads/fe8bc15c2abc) - [業績連動・株式報酬を含む役員報酬制度の整備](https://komori.app/company/7367/threads/90832e92a1c5) - [既存事業の進化と新たな事業・市場の創造](https://komori.app/company/7367/threads/f0e50b9f00f2) - [プロフェッショナルタレントネットワーク](https://komori.app/company/7367/threads/3ef4493079bc) - [既存顧客の連結グループ企業・人事以外の部門への取引拡大](https://komori.app/company/7367/threads/1b225afa0ee6) - [社会課題・企業課題の変化を先取りしたプロフェッショナルタレント基盤の拡充](https://komori.app/company/7367/threads/cfb8f183b165) - [景気減速による顧客の人材開発予算削減リスク](https://komori.app/company/7367/threads/83b6be4ec921) - [競争激化とビジネスモデル優位性低下リスク](https://komori.app/company/7367/threads/c8902d4ed89a) - [職業安定法・児童福祉法等による事業制約リスク](https://komori.app/company/7367/threads/7adffe4bdbee) - [中国・シンガポール等のカントリーリスク](https://komori.app/company/7367/threads/2f664743a4db) - [人材確保・流出・育成遅延リスク](https://komori.app/company/7367/threads/050cb0c84a16) - [研修実施時期による業績の季節変動](https://komori.app/company/7367/threads/1016aefd95c0) - [個人情報・顧客機密情報の漏洩リスク](https://komori.app/company/7367/threads/f54a29b87af1) - [のれんの減損リスク](https://komori.app/company/7367/threads/58a9ec00cf00) - [CVC投資先の株式価値低下・投資損失リスク](https://komori.app/company/7367/threads/870d7a7e49df) - [自然災害・テロ・感染症によるサービス提供停止リスク](https://komori.app/company/7367/threads/af6be684b3e3) - [事業拡大に対応した経営管理・ガバナンス体制の強化](https://komori.app/company/7367/threads/7c423c5a4087) - [リスク・コンプライアンス委員会による全社的リスク管理](https://komori.app/company/7367/threads/ac55e426b1ee) - [プロフェッショナルタレントの不祥事・風評リスク](https://komori.app/company/7367/threads/e82f6c0070a2) - [中期経営計画最終年度の連結従業員数200名到達](https://komori.app/company/7367/threads/8be52bf09b61) - [中途採用とオンボーディングの連動による人材育成](https://komori.app/company/7367/threads/6af2c9dd0bdd) - [CVC投資委員会による投資判断・投資先管理](https://komori.app/company/7367/threads/508f530bf413) - [女性管理職・男性育休・男女賃金差の開示](https://komori.app/company/7367/threads/5711cad75ede) - [取引先の信用リスク管理](https://komori.app/company/7367/threads/e97ce9444994) - [キャリパージャパン買収によるデータドリブンな人材・組織開発支援](https://komori.app/company/7367/threads/b80fce055e2b) - [多様な専門性・価値観を組み合わせたダイバーシティ型組織戦略](https://komori.app/company/7367/threads/2f57b61e3208) - [監査法人の交代](https://komori.app/company/7367/threads/f11d15dbcb58) - [新経営体制への移行と代表取締役社長交代](https://komori.app/company/7367/threads/01ad4e68c623) - [長期継続取引を基盤とした顧客関係](https://komori.app/company/7367/threads/b969873b8eef) - [3年間で総額1億円規模の人材育成投資](https://komori.app/company/7367/threads/d9c338bb9d46) - [普通株式1株を2株とする株式分割](https://komori.app/company/7367/threads/9b8daad0c151) - [関西支社移転に伴う固定資産・資産除去債務の見積変更](https://komori.app/company/7367/threads/d5d0399bd16b) - [感染拡大による研修・教育事業への影響](https://komori.app/company/7367/threads/b11ffcc03a20) - [経営企画部とCVCを横断組織とした新事業R&D](https://komori.app/company/7367/threads/026a5effae5a) - [オンラインを活用した人材開発市場の拡張](https://komori.app/company/7367/threads/3340083ed86d) - [HRテック投資事業有限責任組合によるCVC事業](https://komori.app/company/7367/threads/b454fc97e78c) - [東京証券取引所JASDAQ上場と成長資金の調達](https://komori.app/company/7367/threads/e75c079e9d52) - [社会課題と企業の人・組織課題を結びつけたソーシャルイシューR&D](https://komori.app/company/7367/threads/bb2a75d60d36) - [ASEAN・中国における人材開発・組織開発支援](https://komori.app/company/7367/threads/26a5a3f4a0d2) - [障がい者の雇用・定着・活躍支援](https://komori.app/company/7367/threads/1a29b69dfab6) - [上位顧客への売上依存リスク](https://komori.app/company/7367/threads/edb0252e928b) - [新事業が想定通り成長しないリスク](https://komori.app/company/7367/threads/b5b08b9842ac) - [収益認識会計基準の適用と総額表示への変更](https://komori.app/company/7367/threads/8e3520357662) - [時価算定会計基準の適用](https://komori.app/company/7367/threads/1e3d7d4c0294) - [新しい働き方の浸透を踏まえた有形固定資産の減価償却方法変更](https://komori.app/company/7367/threads/0d37b15a8df8) - [RISE Japan事業からの撤退と企業向けコア領域への経営資源集中](https://komori.app/company/7367/threads/b21415e28869) - [バイリンガル教育事業の店舗拡大](https://komori.app/company/7367/threads/14ce1913b919) - [HRDアクトロジーの事業化検証](https://komori.app/company/7367/threads/2b25c30ad73e) - [プロランサー事業の開発](https://komori.app/company/7367/threads/6755859d198a) - [コーポレートユニバーシティアライアンス](https://komori.app/company/7367/threads/c7ea84a563c2) - [経営人材の副業プラットフォーム形成](https://komori.app/company/7367/threads/72fa1fb87a10) - [シニアアカデミーとシニア副業ハブ](https://komori.app/company/7367/threads/0d26099c48a9) - [データマーケティングによる顧客パートナーシップ強化](https://komori.app/company/7367/threads/0b4788079f89) - [NANAIROの吸収合併による障がい者支援事業の統合](https://komori.app/company/7367/threads/1fd6082c8163)