# 取締役個人別報酬の透明・客観的な決定方針｜ベビーカレンダー（7363）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、2021年３月15日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 継続的成長・企業価値向上、人材確保、役割・業績貢献、透明性・公正性を考慮した取締役報酬の決定方針を新たに開示している。 (https://komori.app/company/7363/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、2021年３月15日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容に係る決定方針を決議しております。」 — 取締役個人別報酬について、透明性・客観性、役割・業績貢献、企業価値向上を考慮する既存方針を継続している。 (https://komori.app/company/7363/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「当事業年度に係る取締役の個人別の報酬は、報酬決定プロセスの透明性・客観性・報酬体系の妥当性の確保を目的として、基本報酬の算定基準の妥当性を社外取締役と検証したうえで、取締役会に対し当該制度の答申を行い」 — 取締役報酬について、社外取締役による検証と取締役会への答申を含む透明・客観的な決定プロセスを示している。 (https://komori.app/company/7363/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「当事業年度に係る取締役の個人別の報酬は、報酬決定プロセスの透明性・客観性・報酬体系の妥当性の確保を目的として、基本報酬の算定基準の妥当性を社外取締役と検証したうえで、取締役会に対し当該制度の答申を行い」 — 社外取締役による検証と取締役会への答申を含む、取締役報酬の透明・客観的な決定プロセスを継続している。 (https://komori.app/company/7363/filing/2024-fy)