# リモートワークを前提とした業務体制の構築｜ベビーカレンダー（7363）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社では、2020年３月から原則リモートワークとし、リモートワーク環境下においても新型コロナウイルス感染症拡大前と変わらない業務体制の構築に取り組んでおります。」 — リモートワーク、時差出勤、出張制限等を感染拡大への対応策として実施。 (https://komori.app/company/7363/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「当社は、テレワークを推進するなどの対応により新型コロナウイルス感染拡大防止措置を継続しつつ状況を注視しております。」 — テレワークを含む感染拡大防止措置を継続している。 (https://komori.app/company/7363/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、テレワークを推進するなどの対応により新型コロナウイルス感染拡大防止措置を継続しつつ状況を注視しております。」 — テレワークを含む感染拡大防止措置を継続している。 (https://komori.app/company/7363/filing/2022-fy)
- FY2023 再定義 「在宅勤務制度、フレックス勤務制度など、働く上でワークライフバランス及び生産性を向上できる環境を拡充しており」 — リモートワークは感染症対応だけでなく、ワークライフバランスと生産性向上のための社内制度として位置付けられている。 (https://komori.app/company/7363/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「在宅勤務制度、フレックス勤務制度など、働く上でワークライフバランス及び生産性を向上できる環境を拡充しており」 — 在宅勤務・フレックス勤務をワークライフバランスと生産性向上のための制度として継続している。 (https://komori.app/company/7363/filing/2024-fy)