# 人材の獲得・定着・育成および小規模組織への依存｜ベビーカレンダー（7363）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「優秀な人材の獲得・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり」 — 少人数運営と人材流出を事業拡大上のリスクとして開示。 (https://komori.app/company/7363/filing/2020-fy)
- FY2022 顕在化 「営業人員の増員、教育の遅れにより、新規顧客獲得の営業活動に影響が生じました。」 — 人材の獲得・育成が計画通りに進まないリスクが、新規顧客獲得への影響として実際に表れた。 (https://komori.app/company/7363/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「優秀な人材の獲得・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の獲得・定着・育成が進まないことによる競争力・事業拡大への影響リスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/7363/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「優秀な人材の獲得・定着及び育成が計画通りに進まない場合や優秀な人材の社外流出が生じた場合には、競争力の低下や事業規模拡大の制約要因になる可能性があり、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の獲得・定着・育成が進まないことによる競争力・事業拡大への影響リスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/7363/filing/2024-fy)
- 2026-04-03 顕在化 「経理部門は、人的なリソースとスキルがともに不足していた。」 — 人材の不足が、経理部門の内部統制が機能しなかった状況として具体的に示されている。 (https://komori.app/company/7363/disclosure/20260403598089)