# 女性管理職・男性育休・男女賃金差に関する目標と実績｜Ｔ．Ｓ．Ｉ（7362）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7362/threads/bfeef8f38b20
企業ページ: https://komori.app/company/7362

## 経過

- FY2023 初出 「人材の多様性確保を含む人材育成、社内環境整備に関する指標及び目標とその実績は以下の通りです。管理職に占める女性労働者の割合　目標50％以上　実績（当連結会計年度）62.7％　男性育休取得率　目標50％以上　実績（当連結会計年度）100％　男女間の賃金の差異　全労働者　目標格差の縮小　実績74.0％　正規雇用労働者　目標格差の縮小　実績89.6％　非正規雇用労働者　目標格差の縮小　実績92.4％」 — 人材の多様性・社内環境整備について、女性管理職比率と男性育休取得率の数値目標、男女賃金差の縮小方針及び当連結会計年度の実績を初めて明示した。 (https://komori.app/company/7362/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　目標50％以上　実績（当連結会計年度）71.4％　男性育休取得率　目標50％以上　実績（当連結会計年度）100％　男女間の賃金の差異　全労働者　目標格差の縮小　実績83.4％　正規雇用労働者　目標格差の縮小　実績89.0％　非正規雇用労働者　目標格差の縮小　実績82.4％」 — 女性管理職比率は71.4％、男性育休取得率は100％となった。男女間賃金差異は全労働者83.4％、正規雇用労働者89.0％、非正規雇用労働者82.4％へ更新された。 (https://komori.app/company/7362/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　目標50％以上　実績（当連結会計年度）63.5％　男性育休取得率　目標50％以上　実績（当連結会計年度）80.0％　男女間の賃金の差異　全労働者　目標格差の縮小　実績81.9％　正規雇用労働者　目標格差の縮小　実績88.1％　非正規雇用労働者　目標格差の縮小　実績85.9％」 — 女性管理職比率は63.5％、男性育休取得率は80.0％となり、男女間賃金差異の実績も更新された。 (https://komori.app/company/7362/filing/2025-fy)