# M&Aを活用した非連続成長とPMI｜ヒューマンクリエイションホールディングス（7361）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「今後もそのノウハウを活かし、グループ全体として高稼働率・高収益率を維持しつつも成長に資することが可能な企業を選別して、非連続の成長も目指してまいります。」 — 買収対象を選別し、PMIを早期に実現するM&Aによる非連続成長を今後も進める方針を記載している。 (https://komori.app/company/7361/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「当社は2021年８月11日開催の取締役会において、株式会社ヒューマンベースの株式を取得して子会社化することについて決議をし、2021年10月１日付で株式を取得したことにより子会社化しました。」 — M&Aによる非連続成長方針について、ヒューマンベースの株式取得・子会社化が2021年10月1日付で実施され、具体的な案件が完了した。 (https://komori.app/company/7361/filing/2021-q3)
- FY2022-Q2 前進 「当社は2022年２月28日開催の取締役会において、株式会社コスモピアの株式を取得して子会社化することについて決議をしました。また、2022年４月１日付で株式を取得したことにより子会社化しました。」 — M&Aを活用した非連続成長の方針について、コスモピアの子会社化を2022年4月1日付で実施した。 (https://komori.app/company/7361/filing/2022-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「2021年10月１日付で株式会社ヒューマンベース、2022年４月１日付で株式会社コスモピアを連結子会社化するなど、M&Aを活用した非連続的な成長の実現に取り組んでまいりました。」 — ヒューマンベースとコスモピアの子会社化を含むM&A活用による非連続的成長の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7361/filing/2022-q2)
- FY2023-Q1 再掲 「さらには、2021年10月１日付で株式会社ヒューマンベース、2022年４月１日付で株式会社コスモピアを連結子会社化し、グループシナジーの発現に取り組むなど、M&Aを活用した非連続的な成長の実現にも取り組んでまいりました。」 — ヒューマンベースとコスモピアの子会社化を踏まえ、M&Aによる非連続成長とグループシナジー発現への取り組みを再確認している。 (https://komori.app/company/7361/filing/2022-q3)
- FY2023-Q3 再掲 「さらには、2021年10月１日付で株式会社ヒューマンベース、2022年４月１日付で株式会社コスモピアを連結子会社化し、グループシナジーの発現に取り組むなど、M&Aを活用した非連続的な成長の実現にも取り組んでまいりました。」 — ヒューマンベースとコスモピアの子会社化を踏まえ、グループシナジーとM&Aによる非連続成長への取り組みを再確認している。 (https://komori.app/company/7361/filing/2023-q2)
- FY2024-Q1 前進 「当社は2023年12月28日開催の取締役会において、株式会社TARAの株式を取得して子会社化することについて決議をしました。また、2024年２月１日付で株式を取得したことにより子会社化しました。」 — M&Aを活用した非連続成長について、TARAの株式取得・子会社化が2024年2月1日付で実施された。 (https://komori.app/company/7361/filing/2023-q3)
- FY2024-Q2 再掲 「さらには、2023年における日鉄ソリューションズ株式会社及び株式会社アドバンスト・メディアとの資本業務提携の締結以降も、M&Aにより2024年２月１日付で株式会社TARAを連結子会社化するなど、インオーガニックでの非連続的な成長の実現にも積極的に取り組んでまいりました。」 — 資本業務提携に続くTARA子会社化を、M&Aによる非連続成長の取り組みとして再掲している。 (https://komori.app/company/7361/filing/2024-q1)
- FY2024 再掲 「今後もそのノウハウを活かし、グループ全体として高稼働率・高収益率を維持しつつも成長に資することが可能な企業を選別して、非連続の成長を目指してまいります。」 — 高稼働率・高収益率を維持できる買収対象を選別し、PMIを早期に実現するM&A方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7361/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「さらには、2023年における日鉄ソリューションズ株式会社及び株式会社アドバンスト・メディアとの資本業務提携の締結以降も、M&Aにより2024年２月１日付で株式会社TARAを連結子会社化、2025年４月１日付で株式会社HCフィナンシャル・アドバイザー（旧 株式会社ペアキャピタル）を連結子会社化するなど、インオーガニックでの非連続的な成長の実現にも積極的に取り組んでまいりました。」 — M&Aによる非連続成長について、TARAに続きHCフィナンシャル・アドバイザーを2025年4月1日付で子会社化した実績が追加された。 (https://komori.app/company/7361/filing/2024-h1)
- 2026-05-13 再掲 「さらには、2023年における日鉄ソリューションズ株式会社及び株式会社アドバンスト・メディアとの資本業務提携の締結以降も、M&Aにより2024年２月１日付で株式会社TARAを連結子会社化、2025年４月１日付で株式会社HCフィナンシャル・アドバイザー（旧 株式会社ペアキャピタル）を連結子会社化するなど、インオーガニックでの非連続的な成長の実現にも積極的に取り組んでまいりました。」 — TARAおよびHCフィナンシャル・アドバイザーの子会社化を含む非連続成長の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7361/disclosure/20260511523153)
- 2026-05-13 引き上げ 「従来以上にM&Aを積極的に検討し、中長期的な収益拡大に向けた外部成長を推し進める。」 — M&A方針について、従来の非連続成長・対象企業の選別に加え、従来以上に積極的に検討する方針を明示している。 (https://komori.app/company/7361/disclosure/20260511523207)
- FY2026-H1 再掲 「さらには、2023年における日鉄ソリューションズ株式会社及び株式会社アドバンスト・メディアとの資本業務提携の締結以降も、M&Aにより2024年２月１日付で株式会社TARAを連結子会社化、2025年４月１日付で株式会社HCフィナンシャル・アドバイザー（旧 株式会社ペアキャピタル）を連結子会社化するなど、インオーガニックでの非連続的な成長の実現にも積極的に取り組んでまいりました。」 — 資本業務提携とTARA・HCフィナンシャル・アドバイザーの子会社化を含むM&Aによる非連続成長の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7361/filing/2025-h1)
- 2026-06-26 前進 「以上の理由により、本件株式取得は、当社グループの人材サービス事業の拡大及び事業ポートフォリオの強化は当然のこととして、喫緊の社会課題への対応を図るという意味でも中長期的な企業価値向上に資するものと判断し、本株式取得を実施することといたしました。」 — ライフシールドの全株式取得を決議し、M&Aによる人材サービス事業の拡大および事業ポートフォリオ強化を具体化している。株式譲渡実行日は2026年7月1日予定であり、取得完了を示す記載ではない。 (https://komori.app/company/7361/disclosure/20260622575614)
- 2026-06-26 初出 「ライフシールドは、介護士・看護師・保育士等の有資格者に特化した人材派遣事業及び人材紹介事業を展開しており、約２万人超の登録スタッフ基盤と約400社の顧客基盤を有しております。」 — 介護・医療分野の専門人材派遣・人材紹介事業を営むライフシールドの子会社化方針を初めて開示している。専門人材サービスへの事業領域拡張と、グループのIT・DX支援機能の活用を示している。 (https://komori.app/company/7361/disclosure/20260622575614)
- 2026-07-01 前進 「本契約に基づき、７月１日付で株式取得（子会社化）が完了いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。」 — M&Aによる非連続成長の取り組みについて、ライフシールドの全株式取得および子会社化が完了し、実行段階が進展した。 (https://komori.app/company/7361/disclosure/20260630584272)
- 2026-07-01 前進 「本件株式取得後は、当社グループが有する専門人材採用ノウハウ、専門人材育成ノウハウ、営業管理手法及び経営管理体制をライフシールドへ展開することで、採用力の強化、稼働率向上、業務効率化及び収益性向上を図るとともに、当社グループが有するIT・DX支援機能を活用した付加価値の高いサービス提供を推進してまいります。」 — 6月26日に公表した子会社化方針について、7月1日付で株式取得が完了した。ライフシールドは2026年9月期第4四半期から連結子会社となり、専門人材サービスの拡大、採用力・稼働率・収益性の向上、IT・DX支援による新たな事業機会の創出を今後進めるとしている。 (https://komori.app/company/7361/disclosure/20260630584272)
- 2026-08-10 前進 「2026年7月、医療・介護分野の人材サービスを展開するライフシールドを子会社化。」 — M&Aによる非連続成長について、ライフシールドの子会社化という新たな実績が追加された。 (https://komori.app/company/7361/disclosure/20260810516409)
- 2026-08-10 再掲 「さらには、2023年における日鉄ソリューションズ株式会社及び株式会社アドバンスト・メディアとの資本業務提携の締結以降も、M&Aにより2024年２月１日付で株式会社TARAを連結子会社化、2025年４月１日付で株式会社HCフィナンシャル・アドバイザー（旧 株式会社ペアキャピタル）を連結子会社化するなど、インオーガニックでの非連続的な成長の実現にも積極的に取り組んでまいりました。」 — 資本業務提携とTARA・HCフィナンシャル・アドバイザーの子会社化による非連続成長を再確認している。 (https://komori.app/company/7361/disclosure/20260810516442)
- 2026-08-10 前進 「BDD（ビジネスデューデリジェンス）を通じて、採用力強化・稼働率向上・業務効率化等の具体的な業績改善レバーを特定済み」 — ライフシールドについて、買収後のPMIで取り組む業績改善レバーが具体化された。 (https://komori.app/company/7361/disclosure/20260810516409)
- 2026-08-10 前進 「本件株式取得後は、当社グループが有する専門人材採用ノウハウ、専門人材育成ノウハウ、営業管理手法及び経営管理体制をライフシールドへ展開することで、採用力の強化、稼働率向上、業務効率化及び収益性向上を図るとともに、当社グループが有するIT・DX支援機能を活用した付加価値の高いサービス提供を推進してまいります。」 — ライフシールド買収後のPMIについて、採用力、稼働率、業務効率、収益性の改善レバーとIT・DX支援の展開を具体化している。 (https://komori.app/company/7361/disclosure/20260810516442)
- 2026-10-15 前進 「2027 年９月期については、HCFA への利益依存度の低減を図りつつ、その他の戦略領域事業における収益拡大、2026 年７月に連結子会社化した株式会社ライフシールドの通期連結による売上高への寄与、及び SES 事業の採算改善等を見込んでおります。」 — ライフシールドについて、2027年9月期に通期連結による売上高への寄与を見込む計画が示され、買収後の業績寄与の時期が具体化している。 (https://komori.app/company/7361/disclosure/20261014550482)