# 人事制度・研修・eラーニングによる人財育成プログラムの拡充｜ヒューマンクリエイションホールディングス（7361）の変遷

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## 経過

- FY2021-Q2 初出 「成果ではなく成果を生み出す行動を重視した人事制度の制定・改善や管理監督者を対象としたマネジメント研修の継続実施、24時間・場所を選ばずスキマ時間での学習が可能な当社グループオリジナルの階層別eラーニングカリキュラムや対話を重視した研究会・勉強会の補助等社内教育プログラムの拡充等により順調に進捗しているため、こうした取り組みを今後も継続してまいります。」 — 人事制度、管理職研修、24時間利用可能なeラーニング、研究会・勉強会を具体的な施策として挙げている。 (https://komori.app/company/7361/filing/2021-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「成果ではなく成果を生み出す行動を重視した人事制度の制定・改善や管理監督者を対象としたマネジメント研修の継続実施、24時間・場所を選ばずスキマ時間での学習が可能な当社グループオリジナルの階層別eラーニングカリキュラムや対話を重視した研究会・勉強会の補助等社内教育プログラムの拡充等により順調に進捗しているため、こうした取り組みを今後も継続してまいります。」 — 人事制度、管理職研修、24時間利用可能なeラーニング、研究会・勉強会を含む教育施策を継続する方針として再掲している。 (https://komori.app/company/7361/filing/2021-q2)
- FY2021 再掲 「各種研修やグループオリジナルのeラーニング、研究会・勉強会によるマネジメントや最新技術を研究する機会の提供など、独自の教育プログラムも拡充しております。」 — 教育プログラムの内容を、各種研修、eラーニング、研究会・勉強会として再掲している。 (https://komori.app/company/7361/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「成果ではなく成果を生み出す行動を重視した人事制度の制定・改善や管理監督者を対象としたマネジメント研修の継続実施、24時間・場所を選ばずスキマ時間での学習が可能な当社グループオリジナルの階層別eラーニングカリキュラムや対話を重視した研究会・勉強会の補助等社内教育プログラムの拡充等により順調に進捗しているため、こうした取り組みを今後も継続してまいります。」 — 人事制度、管理職研修、eラーニング、研究会・勉強会を含む教育プログラムの継続・拡充を再確認している。 (https://komori.app/company/7361/filing/2023-fy)