# 高度な専門人材の獲得難・流出｜オンデック（7360）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「今後計画通りに優秀な人材が獲得できない場合や社外への流出を防止できない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — M&Aコンサルタントの専門知識・経験への依存をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/7360/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社が営むＭ＆Ａアドバイザリー事業の成長を図るためには、高度な専門知識と豊富な経験を持ったＭ＆Ａコンサルタントの確保・育成が重要であると考えており、優秀な人材の獲得と従業員の育成に重点的に取り組んでいます。しかしながら、今後計画通りに優秀な人材が獲得できない場合や社外への流出を防止できない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 高度な専門人材の確保・育成を重視する一方、採用未達や人材流出のリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7360/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社が営むＭ＆Ａアドバイザリー事業の成長を図るためには、高度な専門知識と豊富な経験を持ったＭ＆Ａコンサルタントの確保・育成が重要であると考えており、優秀な人材の獲得と従業員の育成に重点的に取り組んでいます。しかしながら、今後計画通りに優秀な人材が獲得できない場合や社外への流出を防止できない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 高度な専門人材の確保・育成を重視する一方、採用未達や人材流出のリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7360/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社が営むＭ＆Ａアドバイザリー事業の成長を図るためには、高度な専門知識と豊富な経験を持ったＭ＆Ａコンサルタントの確保・育成が重要であると考えており、優秀な人材の獲得と従業員の育成に重点的に取り組んでいます。しかしながら、今後計画通りに優秀な人材が獲得できない場合や社外への流出を防止できない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 高度な専門人材の確保・育成を重視する一方、採用未達や人材流出のリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7360/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社が営むＭ＆Ａアドバイザリー事業の成長を図るためには、高度な専門知識と豊富な経験を持ったＭ＆Ａコンサルタントの確保・育成が重要であると考えており、優秀な人材の獲得と従業員の育成に重点的に取り組んでいます。しかしながら、今後計画通りに優秀な人材が獲得できない場合や社外への流出を防止できない場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 高度な専門人材の確保・育成を重視する一方、採用未達や人材流出のリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7360/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「Ｍ＆Ａアドバイザリー事業の成長を図るためには、高度な専門知識と豊富な経験を持ったＭ＆Ａコンサルタントの確保・育成が重要であると考えており、優秀な人材の獲得と従業員の育成に重点的に取り組んでいます。しかしながら、今後計画通りに優秀な人材が獲得できない場合や社外への流出を防止できない場合には、業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 高度な専門人材の確保・育成を重視する一方、採用未達や人材流出のリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7360/filing/2024-fy)