# 多様な人材が活躍できる環境の整備｜東京通信グループ（7359）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「個人を尊重し、職務に関係のない性別、年齢、国籍等の属性を考慮することなく、採用活動に取り組んでまいります。」 — 多様性を競争優位性、イノベーションおよび価値創造につなげる考え方を示している。 (https://komori.app/company/7359/filing/2020-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「男性 6 名　女性 1 名（役員のうち女性の比率 14.3 ％）」 — 役員の男女別人数および女性比率を開示し、多様な人材に関する状況を更新している。 (https://komori.app/company/7359/filing/2023-q1)
- FY2024 再掲 「人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する取り組みを推進してまいります。」 — サステナビリティ開示の中で、多様な人材の確保と社内環境整備を継続方針として記載している。 (https://komori.app/company/7359/filing/2024-fy)